Publié le mois dernier
Superviseur à l'écocentre
@ Groupe Helios
Mont-Saint-Hilaire, Québec
Responsabilités :
- Superviser et coordonner l'unité de travail
- Planifier et attribuer les tâches quotidiennes
- Former et intégrer le nouveau personnel
- Gérer les situations de crise et offrir un service à la clientèle
Résumé des exigences :
- Minimum 2 années d'expérience dans les écocentres
- Excellente communication interpersonnelle
- Leadership
- Gestion du stress et des priorités
- Aisance en informatique (suite Office)
- Esprit d'équipe
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · smartrecruiters
- Date publiée par l’employeur
- 2026-09-30
- Première détection par notre source
- 2026-11-14
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-14
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Entretien et réparation |
| Expérience | 2 an(s) et plus |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 35 |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Extérieur |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique modéré · ordinateur faible |
| Langues | French |
| Avantages mentionnés | Rabais employé, Mieux-être |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Groupe Helios
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Ensemble depuis 25 ans, nous partageons la même route !
Description complète de l’entreprise
Hélios, premier groupe indépendant français de signalisation routière en France à travers près de 33 agences. Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons collectivités, entreprises et acteurs des travaux publics dans la mise en sécurité et la visibilité des routes, chantiers et espaces urbains. 💡 Notre mission : proposer des solutions durables et innovantes pour une route plus sûre et accessible. Notre expertise : • Signalisation routière horizontale (marquage au sol se retrouvant sur la chaussée : dessins, flèches, inscriptions sur la chaussée et lignes au sol), • Signalisation routière verticale (panneaux de danger, obligation, indication, interdiction, direction et localisation), • Signalisation temporaire (marquage au sol jaune prioritaire), • Aménagement urbain de type zone 30, chronovélos, zone de rencontre, • Accessibilité (places PMR et guidages des malvoyants), • Marquage d’animation, • Dispositifs de retenue (glissières métal ou bois) • Balisage de chantier (ensemble des marques ou balises, fixes ou flottantes qui sont positionnées afin d'indiquer la possibilité ou l'existence de danger au niveau d'une zone de chantier).
- Abonnés LinkedIn
- 5 596
- Personnes associées sur LinkedIn
- 260
- Bureaux déclarés
- 9, rue de la Prévôté, La Courneuve, 93120, FR
- Catégories d’activité
- Construction
- Local
- Professional Services
- Autres noms enregistrés
- Groupe Helios
- Hélios
- Spécialités
- Marquage au sol
- Signalisation Horizontale
- Signalisation Verticale
- Marquage VNTP
- Revêtements décoratifs
- Dispositifs de sécurité
- Balisage
- Déviations
- Glissières
- PPHM
- Application Bi-Pass
- Application Bidirectionnelle
- Mobilier urbain
- Travaux spéciaux
- Chantier
- Grenaillage
- Accessibilite
- Marquage d'animation
- Marquage industriel
- Signalisation routière
- Equipements de la route
- route
- sécurité
- marquage
- parking
- gestion du patrimoine
- and effaçage
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
- Investissement total déclaré
- 0
La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.
Hélios, premier groupe indépendant français de signalisation routière en France à travers près de 33 agences. Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons collectivités, entreprises et acteurs des travaux publics dans la mise en sécurité et la visibilité des routes, chantiers et espaces urbains. 💡 Notre mission : proposer des solutions durables et innovantes pour une route plus sûre et accessible. Notre expertise : •…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Construction |
| Taille | 201-500 employees |
| Siège social | La Courneuve |
| Type d’organisation | Self-Employed |
| Fondée en | 2000 |
| Spécialités | Marquage au solSignalisation HorizontaleSignalisation VerticaleMarquage VNTPRevêtements décoratifsDispositifs de sécuritéBalisageDéviationsGlissièresPPHM |
| Offres sur Jobsy | 122 |
| Voir la page |
Description de l'entreprise
Chez OPSIS, nous excellons dans l'entretien, la gestion et la maintenance d'infrastructures à travers le Québec.
Nous sommes spécialisés dans la gestion et le traitement des matières résiduelles ainsi que dans la fourniture de services offerts aux usagers des écocentres.
OPSIS valorise l'innovation, la sécurité, et l'engagement communautaire.
Rejoignez une équipe dynamique dédiée à la durabilité et à la performance optimale des installations.
Nous sommes à la recherche d'une personne pour superviser notre équipe et le fonctionnement de l'écocentre.
Horaire de travail
- 35h par semaine
Description du poste
- Superviser et coordonner l’unité de travail;
- Planifier et attribuer les tâches quotidiennes;
- Former et intégrer le nouveau personnel;
- Effectuer le suivi des progrès du personnel à sa charge;
- Contrôler le rendement au quotidien et la rétroaction;
- Gérer efficacement les situations de crise;
- Offrir un service à la clientèle impeccable;
- Toutes autres tâches connexes reliées à l’emploi.
Qualifications
- Détenir minimalement 2 années d'expérience dans le domaine des écocentres;
- Excellente communication interpersonnelle;
- Leadership;
- Gestion du stress et des priorités;
- Aisance en informatique notamment sur les logiciels de la suite Office (Word, Excel, etc.)
- Esprit d’équipe.
Informations complémentaires
Profite de plein d’avantages !
- Opportunités de développement professionnel et possibilité d’avancement de carrière;
- Environnement de travail dynamique et enrichissant.
- Conciliation travail/vie personnelle;
- Equipements de protection individuelle fournis et/ou remboursés par l’employeur;
- Rabais corporatif dans les salles de gym (selon la région) et sur les forfaits mobiles;
- Participation à des activités sociales internes.
Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons au principe d'égalité des chances en matière d'emploi. Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte et désigne indifféremment les personnes de tout genre.
Journal
Visible seulement par vous. Conservé sur cet appareil, et dans votre compte une fois connecté.