Publié il y a 6 jours
Superviseur de production (quart de soir)
@ Équipe Humania
Québec
Responsabilités :
- Superviser les activités quotidiennes de production
- Assurer l'atteinte des objectifs de qualité, rendement et délais
- Mobiliser et accompagner l'équipe de production
- Planifier la main-d'œuvre et gérer les remplacements
- Maintenir un environnement sécuritaire et conforme aux normes SST
Résumé des exigences :
- Formation collégiale ou expérience pertinente équivalente
- Expérience en supervision dans un environnement manufacturier
- Aisance en milieu syndiqué
- Leadership humain et habiletés relationnelles
- Autonomie, jugement et gestion des priorités
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Type de source non vérifié · zoho
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-04
- Première détection par notre source
- 2026-10-09
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-05
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Fabrication et production |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 |
| Horaire | soir |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Usine |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur faible |
| Langues | French |
| Formation | Collégial (DEC) (préféré) |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Régime de retraite, Mieux-être, Formation payée |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Équipe Humania
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Libérez votre potentiel.
Description complète de l’entreprise
À propos de nous Depuis sa création en 2003, l'Équipe Humania s'est développée pour devenir un groupe composé de cinq associés et de 50 professionnels des ressources humaines dévoués à accompagner les PME locales dans leur croissance. Au cours de toutes ces années, notre équipe de consultants a eu le privilège d’aider fièrement plus de 1200 entreprises à relever leurs défis RH et à créer une culture organisationnelle qui stimule leur développement. Nous avons mis en place des stratégies gagnantes, axées sur : ✅ L’attraction et la rétention de talents ✅ Le développement des compétences ✅ L'implantation des bonnes pratiques ✅ L'instauration d’une culture vivante ✅ La mobilisation des employés En collaborant avec nous, vous bénéficiez de l’expertise d’un spécialiste en ressources humaines chevronné, à un coût abordable et en fonction de vos besoins. De plus, vous avez la possibilité de trouver tous les services essentiels sous un même toit, simplifiant ainsi votre processus de gestion des ressources humaines. Pourquoi opter pour l’impartition? Évitez l'épuisement des dirigeants d'entreprise en déléguant les tâches de gestion des ressources humaines à des professionnels aguerris! L'impartition vous permet d'optimiser le temps de votre équipe de direction, ce qui se traduit par des économies financières. En moyenne, nous avons constaté que le coût du temps consacré aux RH par la direction d'une entreprise de 50 employés ou plus dépasse les 50 000 $ par année. En travaillant avec l’Équipe Humania, vous pourrez prendre du recul pour identifier les obstacles qui freinent votre croissance, tout en forgeant une vision claire pour le développement de votre gestion des ressources humaines. Nos pratiques innovantes vous propulseront vers l’atteinte de vos objectifs d’affaires et renforceront la réputation de votre marque employeur Ensemble, nous atteindrons vos buts avec ambition, passion, rigueur, en adaptant une approche profondément humaine. 📧 [email protected]
- Abonnés LinkedIn
- 3 655
- Personnes associées sur LinkedIn
- 36
- Bureaux déclarés
- 1652 Av Bourgogne, Bureau 200, Chambly, Québec J3L 1Y7, CA
- 9 Wellington Sud, Bureau 201, Sherbrooke, Québec J1H 5C8, CA
- Catégories d’activité
- Business Process Automation (BPA)
- Coworking
- Employee Benefits
- Enterprise Software
- Human Resources
- Management Consulting
- Recruiting
- Training
- Autres noms enregistrés
- Équipe Humania
- L'Équipe Humania
- Spécialités
- Impartition à temps partiel
- Mandats spécifiques
- Stratégie et gouvernance
- Formations
- Acquisition de talents
- Coaching
- Évaluation omnidirectionnelle
- Gestion des compétences
- Climat organisationnel
- Gestion de la relève
- Gestion de la rénumération
- and SST
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
- Investissement total déclaré
- 0
La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.
À propos de nous Depuis sa création en 2003, l'Équipe Humania s'est développée pour devenir un groupe composé de cinq associés et de 50 professionnels des ressources humaines dévoués à accompagner les PME locales dans leur croissance. Au cours de toutes ces années, notre équipe de consultants a eu le privilège d’aider fièrement plus de 1200 entreprises à relever leurs défis RH et à créer une culture…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Human Resources Services |
| Taille | 11-50 employees |
| Siège social | Chambly, Québec |
| Type d’organisation | Partnership |
| Fondée en | 2003 |
| Spécialités | Impartition à temps partielMandats spécifiquesStratégie et gouvernanceFormationsAcquisition de talentsCoachingÉvaluation omnidirectionnelleGestion des compétencesClimat organisationnelGestion de la relève |
| Offres sur Jobsy | 32 |
| Voir la page |
Superviseur(e) de production – Quart de soir
Vous aimez être près des opérations, mobiliser une équipe et créer un environnement de travail positif et efficace ?
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) superviseur(e) de production pour prendre en charge les opérations du quart de soir et contribuer activement à la performance de l’usine tout en maintenant un excellent climat de travail.
Votre rôle
Relevant du directeur des opérations, vous serez responsable de coordonner les activités de production de votre quart de travail tout en assurant la sécurité, la qualité et l’efficacité des opérations.
Vous agirez comme leader terrain auprès d’une équipe syndiquée et jouerez un rôle clé dans la communication, la mobilisation et l’amélioration continue des opérations.
Ce que vous aurez l’occasion de faire
Superviser les activités quotidiennes de production
Assurer l’atteinte des objectifs de qualité, de rendement et de délais
Mobiliser et accompagner une équipe de production dans un climat respectueux et collaboratif
Planifier la main-d’œuvre et gérer les remplacements au besoin
Intervenir rapidement lors d’arrêts de production ou d’enjeux opérationnels
Maintenir un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes SST
Appliquer les politiques internes et la convention collective
Participer à la gestion des relations de travail et aux suivis disciplinaires lorsque nécessaire
Assurer une bonne communication entre les équipes et les différents quarts de travail
Participer activement aux initiatives d’amélioration continue (Lean, 5S, Kaizen)
Produire les rapports de quart et assurer les suivis opérationnels
Le profil recherché
Nous recherchons avant tout une personne reconnue pour son leadership humain, sa capacité à communiquer efficacement et son intelligence émotionnelle.
Vous pourriez être un excellent fit si vous :
Possédez une formation collégiale ou une expérience pertinente équivalente
Avez de l’expérience en supervision dans un environnement manufacturier
Êtes à l’aise dans un milieu syndiqué
Avez une approche mobilisatrice et positive auprès des équipes
Faites preuve d’autonomie, de jugement et d’une bonne gestion des priorités
Êtes reconnu(e) pour vos habiletés relationnelles et votre capacité à résoudre les problèmes sur le terrain
Souhaitez évoluer dans un environnement stable où les relations humaines sont importantes
Pourquoi joindre l’équipe ?
Environnement stable et bien établi
Horaire de 4 jours par semaine
Formation et accompagnement à l’intégration
Équipe accessible et collaborative
3 semaines de vacances + fermé entre Noël et Jour de l’an
5 journées maladie
Assurances collectives
Régime de retraite avec participation de l’employeur
Programme d’aide aux employés
Équipements et vêtements de travail fournis
Horaire
Quart de soirLundi au jeudi
15 h 25 à 1 h 55
Contact
Sophie St-Martin
Francis Gougeon
Journal
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