Publié il y a 18 jours
Surveillant.e d'élèves - 26-333 - Prolongé
@ Conseil scolaire catholique des Grandes Rivières
Kirkland Lake, Ontario
Salaire :
24,85 $–27,63 $ de l’heure
Responsabilités :
- Accomplir les tâches d'un surveillant d'élèves
- Assurer la surveillance pendant la pause du midi
Résumé des exigences :
- Relevé d'antécédents criminels du secteur vulnérable de moins de six mois
- Expérience auprès des enfants (atout)
- CV rédigé en français
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · workland
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-23
- Première détection par notre source
- 2026-10-23
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-10
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Débutant |
| Domaine | Éducation |
| Heures par semaine | 4.6 |
| Horaire | jour |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | École |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique modéré · ordinateur aucun |
| Langues | French |
| Vérifications | secteur vulnérable |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Conseil scolaire catholique des Grandes Rivières
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 19 |
Nature du poste : 1 poste (éducation spécialisée) à 55 minutes par jour (12h30 à 13h25)
Date d’entrée en fonction : dès que possible
Date de fin : pourrait se prolonger jusqu'à la fin de l'année scolaire
Taux horaire: 24,85$ à 27,63$
Langue de communication : Français
SOMMAIRE DES TÂCHES :
La titulaire ou le titulaire du poste s’acquitte des tâches qui relèvent des fonctions d’une surveillante ou d’un surveillant d’élèves
COMPETENCES RECHERCHÉES :
L’expérience de travail auprès des enfants sera un atout.
En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.
En vertu du paragraphe 24 (1) du code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR préfère, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.
Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.
Pour être admissible, votre candidature doit comprendre un curriculum vitae rédigé en français.
Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et candidats retenus aux fins d’entrevues.
« Nous souscrivons à l’équité en matière d’embauche »
Journal
Visible seulement par vous. Conservé sur cet appareil, et dans votre compte une fois connecté.