Directeur(trice) / Directeur(trice) Principal(e), Services-conseils transactionnels

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Quel que soit le contexte économique, une entreprise peut créer de la valeur, la rehausser et la préserver. Nos professionnels des Services-conseils transactionnels aident acheteurs, vendeurs, investisseurs privés, administrations publiques et prêteurs à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de valeur.

Notre équipe Services-conseils transactionnels englobe les secteurs de service suivants : Services transactionnels, Évaluation d’entreprises, Financement des entreprises, Restructuration et redressement d’entreprise, et Services-conseils en infrastructure.

Nos clients dans la région sont principalement des sociétés fermées, des fonds de capital-investissement et de grandes sociétés ouvertes. Nos professionnels, qui conjuguent autonomie et motivation, se distinguent par leur savoir-faire en finance, en évaluation d’entreprise, en fiscalité, en comptabilité et en présentation de l’information financière. KPMG au Canada fait partie d’un réseau mondial de cabinets.

Le groupe Services transactionnels de KPMG continue de croître. Nous sommes à la recherche de professionnel(le)s pour occuper des fonctions de directeur en Services Transactionnels à notre bureau du centre-ville de Montréal.

Le titulaire évoluera au sein d’équipes multidisciplinaires où vous mettrez à profit vos compétences professionnelles et techniques à l’égard d’une large gamme de transactions et à différentes étapes du cycle transactionnel. À titre de directeur, Services transactionnels, vous assumerez les responsabilités suivantes :

• Coordonner le contrôle diligent des aspects financiers et fournir à nos clients un soutien et des services-conseils en matière de fusions et d’acquisitions.
• Interpréter et analyser les notes d’information, les plans d’affaires et l’information publique sur l’entreprise cible.
• Examiner et analyser les transactions antérieures, la qualité des bénéfices, les flux de trésorerie, le fonds de roulement, la dette nette, les dépenses en capital, les prévisions et les hypothèses sous-jacentes.
• Revoir l’adéquation de la structure de financement, notamment par l’examen des accords et la prise en compte des limites, des modalités et des clauses restrictives.
• Évaluer les synergies potentielles et les considérations d’intégration après fusion.
• Faire état des principaux problèmes potentiels pour nos clients, notamment en déterminant les facteurs de risque ou de prix qui influent sur les décisions d’investissement.
• Examiner les conventions de vente et d’achat et le modèle financier pour refléter les constatations du processus de contrôle diligent.
• Développer, former et encadrer les membres de l’équipe moins expérimentés en leur offrant des occasions stimulantes et enrichissantes.
• Fournir un service à la clientèle exceptionnel en maximisant les résultats et en stimulant un rendement élevé de la part du personnel, tout en favorisant la collaboration entre les services et les frontières.
• Exercer une influence positive sur les clients, les équipes et les employés en donnant l’exemple et en établissant des relations de confiance en tant que représentant des Services-conseils transactionnels de KPMG.
• Comprendre les principaux objectifs des clients et de KPMG, et rallier les gens autour de ces objectifs pour établir les priorités et l’orientation appropriées.

• Titre professionnel obligatoire (CPA, CA); titre de EEE ou de CFA en voie d’obtention, un atout.
• Habilitation de sécurité du gouvernement.
• Au moins 2 ans d’expérience en services transactionnels et au moins 5 ans d’expérience générale en comptabilité ou en finance au sein d’un cabinet-conseil ou d’une entreprise, notamment dans ce qui suit :
  • contrôle diligent des aspects financiers ou analyse des fusions et acquisitions et rédaction de rapports;
  • détermination des enjeux et des facteurs ayant une incidence sur les évaluations;
  • interprétation et analyse des états financiers, et compréhension de l’application et du respect des PCGR;
  • examen des projets cibles et formulation de la justification et de la stratégie de la transaction.
• Compétences professionnelles en rédaction de rapports et en présentation pour aider à préparer des documents comme des offres de service et des présentations.
• Capacité avérée à exécuter le cycle complet de gestion de projet et à gérer les équipes de mission et les livrables des clients en mettant à profit ses compétences professionnelles et techniques dans le cadre d’une grande variété de transactions.
• Expérience dans le dépistage de problèmes d’un projet, l’élaboration de solutions, les communications avec le client, l’aide à la prise de décisions, la documentation, la gestion des attentes du client et la gestion d’équipe.
• Expérience en développement organisationnel, en modélisation financière et en analyse, un atout.
• Disposition à voyager à l’étranger, au besoin.
• Excellente communication orale et écrite en Français pour assurer la communication avec les parties prenantes internes et externes

Le ou la candidat.e retenu.e devra démontrer d'excellentes compétences en communication et en présentation en anglais, avec la capacité de présenter des sujets stratégiques complexes à une diversité d’intervenants se trouvant dans les régions anglophones du Canada comme l'Ontario.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.