Directeur(trice), Recrutement - Talents émergents

Inspiration, innovation, entrepreneuriat : voilà ce qui résume bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement.

Ce rôle offre une perspective d’évolution à moyen terme vers des responsabilités globales à l’échelle provinciale.

Vous souhaitez avoir un impact concret sur l’avenir des talents et contribuer à une stratégie d’acquisition ambitieuse? Dans ce rôle clé, Dans ce rôle clé, vous serez responsable de définir et déployer une approche structurée et performante pour attirer et mobiliser les talents émergents, tout en agissant comme partenaire stratégique auprès des leaders d’affaires.

Responsabilités

Leadership et stratégie

• Définir les priorités régionales en matière d’attraction de talents émergents et assurer l’alignement avec les orientations nationales et les ambitions de croissance.
• Agir comme partenaire stratégique auprès des leaders régionaux et des équipes Capital Humain afin d’anticiper les besoins, influencer les décisions et positionner efficacement les initiatives de recrutement des talents émergents.

Gestion d’équipe et performance

• Mobiliser, développer et faire évoluer une équipe de professionnels du recrutement universitaire en favorisant une culture de collaboration, de responsabilisation et de performance.
• Encadrer les activités de recrutement en assurant une planification efficace, une gestion proactive des priorités et une qualité d’exécution élevée.
• Suivre la performance à l’aide d’indicateurs clés et ajuster les stratégies en fonction des résultats et des besoins d’affaires.

Attraction et expérience candidat

• Déployer des stratégies d’attraction innovantes afin d’attirer les meilleurs talents en début de carrière.
• Assurer une expérience candidat cohérente, distinctive et alignée à la marque employeur.
• Contribuer au positionnement de l’organisation comme employeur de choix auprès de la relève.

Partenariats et rayonnement

• Développer et maintenir des relations solides avec les institutions académiques et autres partenaires clés afin de soutenir l’attraction des talents émergents.
• Représenter l’organisation dans différents forums et événements stratégiques afin de renforcer sa visibilité et son positionnement sur le marché.

Gestion des opérations

• Gérer et optimiser le budget lié aux activités d’attraction en assurant une utilisation efficace des ressources.
• Assurer une coordination rigoureuse des initiatives et le respect des échéanciers.
• Être présent sur le terrain lors d’événements stratégiques, parfois en soirée ou la fin de semaine, afin de soutenir l’équipe, créer des connexions significatives et faire rayonner notre proposition de valeur auprès de la relève.

Profil recherché

• Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez de 2 à 3 ans d’expérience en gestion d’équipe, idéalement dans un contexte de d’acquisition de talents.
• Vous avez évolué dans un environnement de services professionnels ou dans un contexte de recrutement dynamique à haut volume.
• Vous êtes reconnu pour votre capacité à influencer, à créer des relations de confiance durables et à collaborer efficacement avec des parties prenantes internes et externes à tous les niveaux.
• Vous vous démarquez par votre aisance relationnelle, votre sens de la communication et votre capacité à adapter votre message selon vos interlocuteurs et les contextes.
• Vous excellez dans la gestion simultanée de plusieurs dossiers, la coordination d’événements, le respect des échéanciers et l’optimisation des ressources.
• Vous maîtrisez les plateformes de suivi des candidatures, les outils de gestion de données.
• Vous maîtrisez parfaitement le français, à l’oral comme à l’écrit, et vous êtes à l’aise en anglais afin d’interagir avec des partenaires, des clients ou des parties prenantes anglophones.

MesAvantages@MNP

Offrant un potentiel de revenus élevés, MNP est fier de proposer des avantages taillés sur mesure qui sont à l’image de notre culture d’exception et qui favorisent un mode de vie équilibré, le tout pour aider ses membres à s’épanouir, tant au bureau que dans leur vie personnelle. Vous profiterez d’un salaire de base généreux, de vacances, de quatre congés personnels payés par année, d’un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 %, de produits d’épargne volontaire, de programmes de primes, d’avantages sociaux à la carte, de ressources en santé mentale, d’un accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects, d’une aide au perfectionnement professionnel, de cours offerts à l’interne par l’intermédiaire de MNP University, d’un code vestimentaire adapté à vos tâches, d’activités sociales organisées par le cabinet, et plus encore!

Diversité@MNP

Chez MNP, la diversité est l’une de nos valeurs de base et nous célébrons nos différences. Nous croyons que chaque membre de notre cabinet apporte ses talents uniques et que la mise en valeur de son potentiel nous rend collectivement plus forts. Nous encourageons les personnes vivant avec un handicap à poser leur candidature.