Conseiller en ressources humaines

ASDR est une société d’ingénierie unique, diversifiée et verticalement intégrée qui s’est bâti une solide réputation dans les secteurs minier, industriel et municipal, notamment grâce à sa capacité à livrer des solutions clés en main. En combinant les capacités de nos pôles d’excellence, nous transformons nos concepts et nos innovations technologiques en réalité et sommes en mesure de mener des projets de la conception jusqu’à l’exploitation.

Nous sommes à la recherche d’un conseiller en ressources humaines pour se joindre à notre équipe dynamique. La personne titulaire du poste jouera un rôle clé dans la gestion des activités de ressources humaines auprès des équipes d’ASDR au Québec et apportera également son soutien aux équipes du Nouveau-Brunswick.

Le titulaire jouera un rôle-conseil auprès des gestionnaires. Il sera notamment responsable de la gestion des dossiers disciplinaires et du processus de dotation. Il contribuera également à l’intégration des données dans le SIRH déjà implanté, à l’approfondissement de sa maîtrise de l’outil et à la formation des gestionnaires à son utilisation, tout en veillant à l’application des pratiques RH et au respect des valeurs de l’organisation.

L’aventure ASDR, c’est l’occasion de joindre vos forces à celles de nos employés afin de contribuer à notre croissance. C’est aussi la possibilité d’exercer un travail adapté à vos intérêts et à vos passions, dans lequel vous pourrez faire une réelle différence.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

• Planifier, organiser et participer à des activités de visibilité et d’attraction des talents;
• Produire, en collaboration avec l’équipe RH et les gestionnaires des différents pôles d’excellence, le calendrier annuel des différentes activités en lien avec l’attraction des talents;
• Effectuer les contacts et maintenir les liens avec les différents représentants des institutions d’enseignement;
• Rédiger et afficher les offres d’emploi et de stage;
• Récolter les curriculums vitae, les analyser et les transmettre aux gestionnaires;
• Planifier et mener les entrevues avec les candidats en collaboration avec les gestionnaires;
• Collaborer au suivi des dossiers des travailleurs étrangers temporaires et accompagner les employés et les gestionnaires dans les démarches liées aux permis de travail;
• Assurer un suivi auprès des candidats.
• Effectuer les modifications salariales et contribuer aux travaux liés au maintien de l’équité salariale;
• Coordonner la période des évaluations de la performance et du plan de développement;
• Assurer un suivi rigoureux et un rôle de conseil auprès des gestionnaires à propos des évaluations annuelle de leurs employés;
• Participer aux divers projets et initiatives du département ainsi qu’à toute autre activité reliée à la gestion des ressources humaines;
• Soutenir et conseiller les gestionnaires dans les dossiers disciplinaires;
• Collaborer aux événements corporatifs;
• Assurer la gestion quotidienne des avantages sociaux;
• Rédiger et mettre à jour des politiques;
• Apporter un soutien à l’ensemble de l’organisation;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

CONNAISSANCES

• Maîtriser la suite Microsoft Office;
• Connaissance des lois du travail.

HABILETÉS

• Facilité à communiquer avec les gestionnaires et le personnel;
• Habileté à inventer et à créer différentes façons de résoudre des problèmes ou de présenter de l'information.

ATTITUDES ET APTITUDES

• Attitude professionnelle et sens éthique élevé;
• Créativité et innovation;
• Ouverture d'esprit, rigueur et respect;
• Capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément;
• Gestion du temps et des priorités;
• Honnêteté;
• Communication verbale et écrit efficiente;
• Autonomie;
• Loyauté et engagement envers l'entreprise;
• Habileté à travailler en équipe;
• Ouverture au changement;
• Sens de la confidentialité et de la discrétion;
• Sens de la planification et de l'organisation;
• Sens de l'initiative;
• Souci élevé de la qualité du travail.

EXIGENCES DE L'EMPLOI

• Posséder un diplôme d'études universitaires en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou toutes autres expériences jugées pertinentes;
• Posséder un minimum de 3 ans d'expérience dans un travail similaire;
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral ou à l'écrit, afin de communiquer avec les employés, les gestionnaires et les différents intervenants impliqués dans les projets d'ASDR à l'extérieur du Québec;
• Être disponible pour participer à des foires de l'emploi et à des activités de recrutement à l'extérieur de la région, lorsque requis;
• Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés sera considéré.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Milieu de travail stimulant, chaleureux et axé saur la qualité de vie au travail;
• Lieu d'emploi : Malartic, Rouyn-Noranda ou Val-d'Or;
• Horaire de 40 heures par semaine;
• Poste permanent;
• 3 semaines de vacances;
• Salaire à attribuer selon l'expérience et les qualifications;
• Admissible à l'assurance collective, REER collectif et compte de soins de santé;
• Admissible à 80 heures de congés mobiles par année;
• Club Social;
• Programme d'aide aux employés et télémédecine;
• Entrée en fonction - À déterminer.

ASDR souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi.
Le masculin est utilisé pour alléger le texte.
Nous vous remercions de l’intérêt porté envers ce poste.
Veuillez prendre note que seuls les candidats retenus seront contactés.