Conseiller(ère) en ressources humaines

Joindre AAR, c'est intégrer un chef de file mondial de l'industrie aéronautique où l'innovation, la collaboration et l'excellence font partie du quotidien. Au sein d'un environnement stimulant et en constante évolution, tu auras l'occasion de jouer un rôle-conseil, de contribuer à des projets RH variés et de poursuivre ton développement professionnel auprès d'une équipe engagée et passionnée.

Ta mission
Tu es un(e) partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des employés. Tu contribues à l'ensemble des activités RH, notamment en recrutement, intégration, relations de travail, administration des programmes RH et accompagnement des gestionnaires, tout en assurant le respect des lois, politiques et procédures applicables.

Ton profil
• Tu possèdes d'excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.
• Tu es reconnu(e) pour ton approche service-conseil.
• Tu fais preuve d'autonomie, d'initiative et de jugement.
• Tu sais gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Tu es rigoureux(se), organisé(e) et soucieux(se) du détail.
• Tu développes facilement des relations de confiance avec les employés et les gestionnaires.
• Tu fais preuve de discrétion et de professionnalisme en toute circonstance.

Ton parcours
• Tu détiens un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Tu possèdes de 3 à 5 années d'expérience dans un rôle similaire.
• Tu as de l'expérience en recrutement international et en immigration (un atout important).
• Tu maîtrises les lois du travail applicables en milieu de compétence fédérale.
• Tu maîtrises le français et l'anglais de niveau intermédiaire.
• Tu es à l'aise avec les outils de la suite Microsoft Office.
• Tu détiens le titre de CRHA ou de CRIA (atout).

Tes responsabilités
• Coordonner l'ensemble des activités de recrutement local et international.
• Développer des stratégies d'attraction et de fidélisation des talents.
• Participer à des salons de l'emploi et à diverses activités de recrutement.
• Accompagner les gestionnaires dans les processus de sélection.
• Assurer le suivi des démarches liées aux permis de travail et aux dossiers d'immigration.
• Coordonner les activités d'accueil et d'intégration des nouveaux employés.
• Accompagner les travailleurs recrutés à l'international dans leur intégration.
• Contribuer à offrir une expérience employé positive dès l'embauche.
• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans leurs enjeux de gestion des ressources humaines.
• Répondre aux questions des employés concernant les politiques, programmes et pratiques RH.
• Participer à la mise en place et à l'amélioration continue des initiatives RH.
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de situations liées aux relations de travail.
• Assurer le suivi des dossiers CNESST.
• Contribuer au maintien d'un climat de travail sain, respectueux et mobilisateur.
• Assurer la mise à jour et l'exactitude des dossiers employés.
• Produire différents rapports et indicateurs RH.
• Réaliser toute autre tâche connexe en soutien à l'équipe.

Chez AAR, nous t’offrons :
• Horaire de 40 heures de jour, du lundi au vendredi
• Rémunération compétitive
• Flexibilité pour concilier la vie personnelle et professionnelle
• Programme de retraite
• Assurances collectives
• Programme de santé et bien-être
• Des congés de maladie monnayables et transférables en vacances supplémentaires
• Des activités sociales et une ambiance de travail familiale et conviviale

Nos valeurs :
• La qualité en premier.
• La sécurité en tout temps.
• Trouvons la solution. À tous les jours.
• Faisons-le vite. Faisons-le bien.
• Soyons honnête. Inspirons la confiance.
• Travaillons en équipe. Soyons inclusif.
• Les idées comptent. Innovons. Pensons plus loin.
• Faisons de l’argent. Ayons du plaisir.
• Se l’approprier. Se responsabiliser.