Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines

Directeur(trice) des ressources humaines

Poste permanant

Rugged Monitoring est un leader dans la conception et la fabrication d’une large gamme de capteurs à fibre optique robustes et de solutions de surveillance pour diverses applications dans des environnements hostiles. Nos systèmes, personnalisables et à la fine pointe de la technologie, sont vendus partout dans le monde et largement utilisés dans l’industrie par des chefs de file tels que Siemens, ABB et Maschinenfabrik Reinhausen (MR).

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des ressources humaines qui souhaite jouer un rôle stratégique dans la croissance et le développement de notre organisation. Relevant de la haute direction, vous serez responsable de définir, de déployer et de faire évoluer les stratégies et pratiques RH afin de soutenir les objectifs d’affaires, mobiliser les équipes et favoriser un environnement de travail positif et performant.

Postulez uniquement si vous êtes prêt à adopter les outils d’IA et les robots (bots). Vous devez avoir une pensée disruptive, être ambitieux et être disposé à travailler à grande échelle avec une exécution native à l’IA.

Nous sommes une entreprise native à l’IA. La pensée disruptive fait partie de notre ADN, de notre façon de travailler et des attentes associées à chaque rôle. Les candidats qui adoptent et apprécient ce mode d’exécution seront particulièrement bien adaptés à ce poste.

Ton rôle consistera à :
Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs d’affaires, les priorités organisationnelles et la croissance de l’entreprise;
Conseiller et accompagner la haute direction et les gestionnaires dans leurs décisions liées à la gestion des talents, aux relations de travail, à la performance et au développement organisationnel;
Superviser l’ensemble des activités RH, notamment l’acquisition de talents, l’accueil et l’intégration, la rémunération, les avantages sociaux, la formation, la gestion de la performance et les dossiers de travailleurs étrangers;
Optimiser et structurer les processus, les politiques et les outils RH afin d’améliorer l’efficacité et la qualité des services offerts, tout en assurant l’harmonisation des pratiques RH avec la filiale en Inde;
Développer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction, de mobilisation et de rétention des talents, tout en contribuant au rayonnement de la marque employeur;
Piloter les initiatives de développement organisationnel, notamment la planification de la relève, le développement des compétences, la gestion du changement et l'amélioration de l'expérience employé;
Assurer la gestion des relations de travail, accompagner les gestionnaires dans les situations complexes et veiller au respect des lois du travail, des politiques internes et des bonnes pratiques RH;
Organiser et coordonner les activités sociales de l’entreprise, notamment les célébrations de Noël, les 5 à 7, les événements d’équipe et les cadeaux aux employés, afin de favoriser la mobilisation et le sentiment d’appartenance;
Piloter le processus annuel d’évaluation de la performance, incluant les autoévaluations, l’accompagnement des gestionnaires et le suivi des évaluations afin de soutenir le développement et la progression des employés.
Élaborer et faire évoluer les stratégies de rémunération globale, incluant les structures salariales, les programmes d'avantages sociaux et les pratiques d'équité salariale;
Superviser les initiatives en santé et sécurité au travail, en collaboration avec les responsables concernés, afin de favoriser un environnement de travail sain et sécuritaire;
Définir et suivre les indicateurs de performance RH, notamment le taux de roulement, les délais de recrutement, l'absentéisme et la mobilisation, afin d'orienter les décisions et les plans d'action;
Diriger, mobiliser et développer l'équipe RH, en favorisant l'autonomie, la collaboration et l'atteinte des objectifs du département.

Pour être la personne que nous recherchons, tu dois :
Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
Posséder un minimum de 10 années d'expérience pertinente en ressources humaines, dont plusieurs années dans un rôle de gestion ou de direction;
Détenir le titre de CRHA ou CRIA (un atout important);
Démontrer une solide expérience en gestion stratégique des ressources humaines, en développement organisationnel et en accompagnement des gestionnaires;
Maîtriser les lois du travail québécoises, les pratiques en relations de travail, la rémunération globale et les obligations en matière d'équité salariale;
Posséder une expérience en gestion du changement, en développement des talents et en optimisation des processus RH;
Faire preuve d'un excellent leadership, d'un jugement professionnel solide et d'une grande capacité à gérer des situations complexes et confidentielles;
Démontrer un excellent sens des affaires et une capacité à aligner les initiatives RH sur les objectifs stratégiques de l'organisation;
Posséder d'excellentes aptitudes en communication, en négociation et en résolution de problèmes, ainsi qu'une capacité à influencer et mobiliser les équipes;
Maîtriser le français et l'anglais, à l'oral comme à l'écrit;
Être à l'aise avec les outils informatiques, les SIRH et l'analyse des indicateurs de performance RH;
Posséder une expérience dans un environnement manufacturier, technologique ou en forte croissance (un atout).

Voici ce qui t’attends :
Une grande flexibilité horaire pour favoriser votre équilibre entre vie professionnelle et personnelle;
Des vendredis après-midi libre grâce à notre horaire d'été (fin de journée à 12h);
Des assurances collectives payées à 60% par l’entreprise et un accès à la télémédecine;
3 semaines de vacances + 3 congés mobiles + congés payés durant la période des Fêtes !
11 jours fériés;
Le café gratuit;
Le stationnement gratuit;
Un programme d’aide aux employés;
Un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
Un environnement de travail dynamique, collaboratif et inclusif;
L’accès au programme AbonneBus (35% de rabais sur la passe d’autobus annuelle);
Des événements sociaux organisés par l'entreprise;
L'opportunité de rejoindre une entreprise en bonne santé et en grande croissance;
Le remboursement des frais liés à la formation.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.