Directeur ou directrice, architecte de domaine d’entreprise, modernisation technologique et nuagisation

Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste:

Directeur ou directrice, architecte de domaine d’entreprise, modernisation technologique et nuagisation

Sous l’autorité du vice-président adjoint ou de la vice-présidente adjointe, architecture d’entreprise, plateformes de base, le directeur ou la directrice, architecte de domaine d’entreprise, modernisation technologique et nuagisation dirige les travaux d’architecture visant à moderniser et à migrer les technologies de la Sun Life hébergées sur place vers le nuage.

La personne titulaire du poste définit la stratégie de domaine, l’architecture cible, les normes, les architectures de référence et les feuilles de route sur la transition. Le champ d’application couvre OpenShift, la virtualisation, les serveurs, les systèmes d’exploitation, les bases de données, les technologies de stockage et les services d’infrastructure connexes.

En collaboration avec les cadres des Technologies, d’autres architectes d’entreprise, les leaders de l’ingénierie, les équipes chargées de la cybersécurité, de l’ingénierie infonuagique, des plateformes d’IA et du développement d’applications, le directeur ou la directrice s’assure que la migration infonuagique cadre avec les priorités de l’entreprise ainsi qu’avec les exigences réglementaires, opérationnelles et budgétaires. La personne titulaire du poste est aussi responsable des projets d’automatisation intégrant l’IA qui accélèrent la modernisation.

Les fonctions

• Diriger des projets d’automatisation intégrant l’IA pour accélérer la découverte des technologies, l’analyse du parc informatique, la cartographie des dépendances, la planification de la migration, la correction des problèmes, les mises à l’essai et la documentation sur l’architecture.
• Définir et maintenir la stratégie relative à l’architecture du domaine, les architectures cibles et de référence, les principes, les normes et les limites décisionnelles.
• Concevoir et tenir à jour une feuille de route intégrée sur la migration – conteneurs hébergés sur place, virtualisation, serveurs, systèmes d’exploitation, bases de données, stockage et infrastructures connexes – vers les services infonuagiques.
• Tenir à jour les documents relatifs à l’architecture sur le parc technologique existant, les architectures infonuagiques cibles, les plans de transition, les dépendances, les décisions architecturales, les risques liés au cycle de vie, la dette technique et les plans de mise hors service.
• Collaborer avec les cadres des Technologies pour présenter clairement l’orientation architecturale, les options, les compromis, les dépendances, les considérations liées aux investissements, les risques et les résultats de la modernisation, et harmoniser les feuilles de route de la migration avec les priorités opérationnelles de l’entreprise.
• Évaluer l’état actuel du parc technologique afin de repérer les possibilités de migration infonuagique, les technologies non prises en charge, les vulnérabilités en matière de sécurité, la fragmentation des plateformes, la dette technique, l’exposition au cycle de vie des produits, les lacunes en matière de résilience et les risques opérationnels.
  
  

Définir les architectures infonuagiques cibles, les orientations en matière d’affectation de la charge de travail, les étapes de transition, l’ordre de migration, les dépendances et les plans· relatifs à la mise hors service qui favorisent la réduction progressive du parc technologique hébergé sur place.

• Établir des modèles d’architecture et des cadres décisionnels en vue du réhébergement, de la refonte de plateforme, du réusinage, de la consolidation, de la conteneurisation, du remplacement, de la mise hors service ou du maintien temporaire des technologies.
• Mettre à profit son expertise et son leadership d’architecture relatifs aux services infonuagiques et aux plateformes, à Red Hat OpenShift, à Kubernetes, à la virtualisation, aux serveurs, aux systèmes d’exploitation, aux bases de données d’entreprise, aux technologies de stockage et aux services connexes en matière d’infrastructure.
• Repérer les obstacles à la migration infonuagique et déterminer les changements requis aux applications, aux données, à la sécurité, à la protection de la vie privée, au réseau, à la gestion de l’identité, à l’intégration, aux opérations et aux plateformes pour les éliminer.
• Évaluer les capacités infonuagiques, les services gérés et les offres des fournisseurs pertinents pour orienter l’architecture ciblée, les normes technologiques, les stratégies de migration et les recommandations d’investissement, et collaborer avec les architectes d’entreprise, de l’organisation nationale et des solutions, ainsi qu’avec les leaders de l’ingénierie, pour prendre les décisions migratoires en fonction des dépendances interdomaines.
• Diriger la gouvernance de l’architecture du domaine et veiller à ce que les décisions la visant soient traçables, applicables et conformes aux exigences financières, réglementaires et en matière de sécurité, de résilience, d’exploitation et de conformité.
  
  

Les aptitudes pour réussir

• Baccalauréat en informatique, en génie, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe; maîtrise un atout.
• Certification en architecture d’entreprise, comme TOGAF, CITA (IASA) ou une certification équivalente en architecture, un atout.
• Certification avancée en architecture infonuagique, un atout important.
• Certifications pertinentes dans les domaines des infrastructures, des conteneurs, des bases de données, de la virtualisation, du stockage, des réseaux, de l’automatisation ou de la sécurité, des atouts.
• Au moins 10 ans de responsabilités croissantes en architecture, notamment d’entreprise, de domaine, infonuagique, d’infrastructure, de plateformes ou dans des rôles comportant des responsabilités transversales couvrant plusieurs technologies.
• Vaste expérience dans la conception d’architectures infonuagiques d’entreprise et en direction de migration architecturale de parcs technologiques d’envergure vers des infrastructures infonuagiques, des services gérés et des fonctionnalités infonuagiques natives.
• Expérience avérée dans la définition de stratégies infonuagiques, d’architectures cibles, de feuilles de route de transition, de stratégies d’affectation de la charge de travail, de normes architecturales, de modèles de modernisation et de plans de mise hors service des technologies.
• Vaste expérience architecturale avec les services infonuagiques, Red Hat OpenShift, Kubernetes, la virtualisation, les serveurs, les systèmes d’exploitation, les bases de données d’entreprise, le stockage, les réseaux, la gestion des identités, la sécurité, la résilience, l’observabilité et l’automatisation.
• Capacité avérée à collaborer avec les cadres des Technologies et à influencer les membres de la haute direction responsables de la technologie grâce a des analyses claires, des options d’architecture, des compromis, une évaluation des risques et des recommandations.
• Excellente maîtrise de l’architecture infonuagique, des services de gestion de plateformes, des modèles infonuagiques natifs, des architectures de migration, des étapes de transition hybrides et des enjeux liés à l’exploitation du nuage d’entreprise.
• Capacité à tenir compte des priorités de l’entreprise, des orientations de la haute direction, des obligations réglementaires, des risques opérationnels et des contraintes technologiques pour orienter la modernisation et la migration infonuagique.
• Capacité à évaluer des parcs technologiques complexes et à déterminer la solution infonuagique, le modèle de service, l’approche de migration, les étapes d’exécution, l’architecture de transition et le processus de mise hors service appropriés.
• Excellente capacité à communiquer avec les cadres, à faire des présentations, à négocier et à influencer, et capacité à fournir des orientations architecturales concrètes sans assumer la responsabilité de l’ingénierie, de la mise en œuvre ou de l’exploitation.
• Capacité à présenter une stratégie et une feuille de route claires et concrètes concernant la modernisation technologique et la migration infonuagique couvrant les conteneurs hébergés sur place, la virtualisation, les serveurs, les systèmes d’exploitation, les bases de données, les technologies de stockage et les services infonuagiques cibles correspondants.
• Capacité à migrer concrètement des technologies et des charges de travail hébergées sur place vers des services infonuagiques approuvés, selon les architectures cibles, les étapes de transition, l’ordre de migration et les plans de mise hors service clairement définis.
• Capacité à accélérer de façon concrète la découverte des technologies, la planification de la migration, la correction des problèmes et la documentation, ainsi qu’à réduire les interventions manuelles requises, grâce à l’automatisation intégrant l’IA.
  
  

Les avantages pour vous

• Un salaire et un programme de prime concurrentiels, selon l’échelle du marché.
• Un programme d’assurance collective flexible applicable dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Des congés qui vous permettent de vous concentrer sur les moments les plus précieux, 20 jours de vacances par année.
• Notre Programme d’actionnariat, qui vous donne la possibilité d’investir dans la Sun Life tout en profitant de cotisations complémentaires de l’employeur.
• La chance de travailler dans l’un des meilleurs lieux de travail au Canada en 2026 selon Great Place to Work.
• Travail collectif, valeurs communes et milieu favorable à la croissance et à la réussite.
  
  

Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement puisque le poste inclut de la gestion de personnel francophone et anglophone (Québec et hors Québec), et un soutien quotidien devra être apporté à l’équipe.

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.

La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à [email protected].

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale:

135,000/135 000 - 195,000/195 000

Catégorie d'emploi:

Développement d'applications - TI

Fin de l'affichage:

29/10/2026