Directeur ou directrice, programme d’ELP et partenariats avec les fabricants

Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste:

Relevant du VPA, remboursement de frais de médicaments et innovation, le directeur ou la directrice, programme d’ELP et partenariats avec les fabricants dirige le programme d’ententes concernant la liste des produits (ELP) de la Sun Life et gère les relations stratégiques avec les fabricants de produits pharmaceutiques. Avec votre équipe, vous élaborerez et mettrez en œuvre des stratégies de partenariat et de négociation dans le secteur pharmaceutique afin de renforcer la compétitivité et la viabilité à long terme des régimes d’assurance-médicaments des Garanties collectives.

Les fonctions

• Élaborer, diriger et mettre en œuvre des stratégies de gestion des régimes d’assurance-médicaments et des initiatives favorisant la viabilité des régimes pour les principaux produits ou états pathologiques.
• Faire évoluer le programme d’ELP de la Sun Life en renforçant les partenariats internes et externes, en repérant les occasions d’accroître la valeur du programme et en faisant progresser les priorités qui soutiennent la compétitivité et la pérennité des régimes d’assurance-médicaments.
• Superviser l’élaboration, la mise en œuvre, la gestion continue et l’évaluation du rendement des ententes concernant la liste des produits de la Sun Life.
• Veiller à l’actualité et à la concurrentialité des ententes concernant la liste des produits au fil de l’évolution du marché, ainsi qu’au respect des exigences réglementaires applicables.
• Assurer la gestion des relations avec les fabricants pharmaceutiques; mener des discussions stratégiques de partenariat, des négociations, la mise en œuvre des ententes et le suivi continu des relations d’affaires.
• Assurer une veille proactive des études de marché, des tendances du secteur, de l’évolution des politiques publiques et des activités concurrentielles touchant le remboursement des médicaments, puis synthétiser ces constats et les traduire en recommandations stratégiques.
• Diriger et mobiliser une équipe interfonctionnelle en établissant des priorités claires, en favorisant la collaboration et en accompagnant les membres de l’équipe et des collègues dans leur perfectionnement professionnel.
• Présider, au besoin, des groupes de travail et des comités directeurs afin d’établir des priorités communes, d’éclairer les décisions et de maintenir une cohérence entre les différentes fonctions de l’organisation.
• Représenter occasionnellement la Sun Life et l’équipe Remboursement de frais de médicaments lors de présentations à des clients et à des comités ou conférences du secteur.
  
  

Les aptitudes pour réussir

• Capacité avérée à définir une vision stratégique et à la traduire en initiatives concrètes et en résultats mesurables.
• Expertise approfondie en matière d’accès aux marchés pharmaceutiques, d’élaboration de propositions de valeur, de mécanismes publics et privés de remboursement des médicaments ainsi que de politiques publiques pertinentes.
• Capacité avérée à analyser et à synthétiser des données probantes et des modèles complexes, notamment des évaluations pharmacoéconomiques et des études d’impact budgétaire.
• Capacité avérée à diriger des négociations complexes tout en produisant des résultats qui concordent avec les objectifs d’affaires et favorisent les partenariats stratégiques.
• Maîtrise de l’examen de contrats contraignants et de l’évaluation de leurs répercussions sur les affaires.
• Aptitudes exceptionnelles en communication, à l’oral et à l’écrit, et capacité avérée à créer et à réaliser des présentations claires, professionnelles et percutantes à l’intention de la haute direction et de parties prenantes externes.
• Connaissances approfondies, notamment dans les domaines du développement de produits et de la gestion de projets.
• Agilité et capacité avérées à gérer efficacement plusieurs priorités concurrentes.
• Esprit novateur, créativité en matière de résolution des problèmes, sens démontré de la collaboration et expérience dans l’animation de discussions de groupe.
• Grand sens des affaires et solides aptitudes pour la prise de décisions.
  
  

Compétences

• Baccalauréat ou doctorat en pharmacie.
• De 7+ ans d’expérience dans le secteur de l’accès au marché pharmaceutique ou de l’assurance.
• 2 à 3 ans d’expérience dans la direction d’initiatives interfonctionnelles ou dans l’établissement de partenariats interentreprises.
  
  

Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.

Les avantages pour vous

• Travail collectif, valeurs communes et milieu encourageant la croissance et la réussite.
• Un programme d’assurance collective à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Nous sommes fiers de faire partie de la liste des meilleurs lieux de travail au pays en 2026 selon Great Place to Work.
• Nous avons aussi été nommés parmi les meilleurs lieux de travail pour les femmes et les meilleurs lieux de travail avec les équipes de direction les plus fiables.
• Joignez-vous à l’un de nos nombreux réseaux d’inclusion. Ces groupes dirigés par des Employés bénévoles ont pour mandat de créer des liens, de promouvoir l’inclusion et de former une communauté solidaire.
• Les dons de bienfaisance et notre programme Vous donnez Nous donnons vous permettent de redonner à la collectivité. Dans de nombreux cas, nous égalerons vos dons.
  
  

Exigences particulières

La personne retenue doit obtenir une cote de fiabilité au titre de l’habilitation de sécurité. Cela s’effectue par l’envoi des empreintes digitales à la Gendarmerie royale du Canada, qui examine ensuite l’historique canadien des 5 dernières années au minimum.

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.

La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à [email protected].

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale:

130,000/130 000 - 180,000/180 000

Catégorie d'emploi:

Produits

Fin de l'affichage:

10/11/2026