Directeur ou directrice, stratégie d’architecture d’entreprise, plateformes de base

Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

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Description de poste:

Directeur ou directrice, stratégie d’architecture d’entreprise, plateformes de base

Le directeur ou la directrice, stratégie d’architecture d’entreprise est la personne spécialiste des stratégies d’architecture qui assiste la vice-présidente adjointe ou le vice-président adjoint, architecture d’entreprise, plateformes de base.

Cette personne dirige la stratégie d’intégration architecturale s’appliquant au nuage, aux bureaux, aux réseaux, aux plateformes d’application et aux services technologiques de base. Elle donne corps aux priorités organisationnelles et d’affaires sous forme d’orientations concrètes, de feuilles de route, de priorités d’investissement, de normes et d’initiatives de modernisation.

Collaborant étroitement avec la vice-présidente adjointe ou le vice-président adjoint, les autres architectes d’entreprise, les architectes des domaines et des solutions, les dirigeants et dirigeantes technologiques ainsi que les responsables de l’ingénierie, elle arrime les priorités d’architecture aux différents objectifs relatifs aux affaires, aux opérations, à la sécurité, à la conformité réglementaire et à la gestion des coûts.

Les fonctions

• En collaboration avec les autres architectes d’entreprise, définir l’architecture cible, les plans de transition, les principes directeurs, les normes, les architectures de référence et les mécanismes décisionnels.
• Offrir analyses stratégiques, recommandations et visibilité par rapport aux décisions d’architecture, aux investissements, aux interdépendances, aux risques et aux résultats attendus, et préparer des rapports sur ces questions pour la haute direction.
• Maintenir une vision globale des priorités, des décisions, des interdépendances et des résultats relatifs à l’architecture.
• Traduire les priorités d’affaires, les orientations de la haute direction, les exigences réglementaires, les risques opérationnels et les contraintes technologiques en priorités architecturales concrètes.
• Veiller à une intégration cohérente à l’échelle de l’entreprise des diverses architectures (nuage, infrastructure, réseau, sécurité, gestion de l’identité, plateformes, API et applications).
• Pour les initiatives touchant plusieurs secteurs d’activité, portefeuilles ou domaines technologiques, favoriser une planification architecturale et une prise de décisions concertées.
• Promouvoir le réemploi dans l’entreprise des capacités, des plateformes, des normes, des modèles et des décisions architecturales.
• Soumettre aux instances d’architecture ou de haute direction concernées les enjeux décisionnels irrésolus de portée multidisciplinaire.
• Diriger la gouvernance en matière d’architecture et veiller à ce que les décisions s’y rattachant soient consignées, traçables, applicables et conformes aux exigences de sécurité, de résilience, d’opération, de gestion financière et de conformité.
• Collaborer avec les responsables de l’ingénierie et des opérations pour s’assurer que les orientations architecturales sont applicables, viables sur le plan financier et durables sur le plan de la production.
• Définir et communiquer des résultats mesurables variés (santé technologique, réduction des risques, résilience, efficience des coûts, simplification et adoption des plateformes).
  
  

Les aptitudes pour réussir

• Baccalauréat en informatique, en génie, en systèmes d’information, en gestion des technologies d’affaires ou dans un domaine connexe. Un diplôme de maîtrise constitue un atout.
• Une attestation en architecture d’entreprise (TOGAF, IASA CITA ou l’équivalent) constitue un atout.
• Au moins dix ans d’expérience dans des postes à responsabilités progressives en architecture, dont un poste avec des responsabilités multidisciplinaires ou touchant l’ensemble d’une entreprise ou d’un portefeuille.
• Expérience démontrée en élaboration de stratégies technologiques d’entreprise, d’architecture cible, de feuilles de route intégrées, de normes et de plans de transition.
• Connaissances approfondies en plateformes infonuagiques, réseaux, systèmes d’exploitation, intergiciels, gestion de l’identité, sécurité, virtualisation, hébergement d’applications, API, intégration, automatisation et ingénierie de plateformes.
• Expérience en migration infonuagique, transformation d’infrastructures, correction de vulnérabilités, actualité des technologies, gestion du cycle de vie et réduction de la dette technique.
• Expérience en intégration de stratégies architecturales et en gestion des interdépendances entre plusieurs domaines des technologies et des affaires.
• Aptitude éprouvée à influencer la haute direction des affaires et des technologies à partir d’analyses, d’options, d’évaluations des compromis et de recommandations claires.
• Capacité de transformer les priorités d’affaires et d’entreprise en orientations architecturales concrètes.
• Capacité de transformer des informations complexes et fragmentées en une position organisationnelle cohérente.
• Excellentes habiletés de communication avec la haute direction, d’animation, de négociation et d’influence.
• Solides compétences financières et analytiques, y compris en matière d’investissements, de coûts, de risques et de compromis relatifs à la valeur.
• Capacité à exercer un leadership d’influence, à présenter des options décisionnelles claires et à résoudre les conflits.
• Jugement éprouvé et capacité à déterminer quand normaliser, consolider, moderniser, corriger, remplacer, accepter les risques ou retirer une technologie.
  
  

Les avantages pour vous

• Un salaire et un programme de prime concurrentiels, selon l’échelle du marché.
• Un programme d’assurance collective flexible applicable dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Des congés qui vous permettent de consacrer du temps aux moments les plus importants, dont 20 jours de vacances par année.
• Notre Programme d’actionnariat, qui vous donne la possibilité d’investir dans la Sun Life tout en profitant de cotisations complémentaires de l’employeur.
• La chance de travailler dans l’un des meilleurs lieux de travail au Canada en 2026 selon Great Place to Work.
• Travail collectif, valeurs communes et milieu favorable à la croissance et à la réussite.
  
  

Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement puisque le poste inclut de la gestion de personnel francophone et anglophone (Québec et hors Québec), et un soutien quotidien devra être apporté à l’équipe.

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.

La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à [email protected].

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale:

135,000/135 000 - 195,000/195 000

Catégorie d'emploi:

Développement d'applications - TI

Fin de l'affichage:

29/10/2026