Directeur principal ou directrice principal, Technologies, Stratégie et opérations

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

La personne titulaire du poste de directeur ou directrice principal·e, Technologies, Stratégie et opérations collabore étroitement avec le directeur général, Architecture technologique et le directeur de la Technologie du STI. Elle traduit la stratégie, les priorités et les feuilles de route en activités coordonnées à l’échelle de l’équipe. Elle assure la coordination centrale de l’architecture technologique et veille à ce que les activités liées à l’architecture, à la mise en œuvre et aux opérations soient harmonisées et bien coordonnées et progressent efficacement. De plus, elle structure les priorités de la fonction, en assure la visibilité et en suit l’avancement, tout en respectant les responsabilités établies à l’égard de la stratégie technologique, des décisions relatives à l’architecture et de la gouvernance officielle des projets et des programmes.

• Soutenir la direction de l’architecture technologique dans la mise en œuvre des stratégies, des priorités et des feuilles de route établies en les traduisant en activités et jalons, et en définissant clairement les dépendances et les responsabilités à l’échelle de la fonction
• Maintenir une vue d’ensemble des priorités et des activités de l’architecture technologique pour soutenir la planification et la prise de décisions de la direction
• Appuyer l’analyse, la planification et la coordination des priorités émergentes et des initiatives spéciales en reliant les plans d’architecture technologique aux priorités globales du STI et du cabinet
• Servir de point de coordination central entre les activités liées à l’architecture, au développement, à la mise en œuvre et aux opérations, y compris pour ce qui touche les dépendances, le séquencement des tâches, les décisions et les transferts entre les architectes, les responsables techniques et les équipes de mise en œuvre
• Veiller à ce que les décisions et les priorités en matière d’architecture soient prises en compte dans la planification et l’exécution de la mise en œuvre
• Participer à la coordination des activités d’architecture technologique entre les différentes fonctions, ainsi qu’à l’échelle du cabinet canadien et de l’organisation mondiale
• Établir des modes de fonctionnement efficaces qui aident l’équipe à gérer les priorités, les décisions, les risques, les mesures à prendre et les dépendances, et à assurer le suivi des mesures et des engagements convenus
• Repérer les occasions de simplifier les processus, d’améliorer les méthodes de travail et de renforcer la coordination au sein de l’équipe
• Fournir à la direction une vision intégrée des besoins, des activités et des dépendances pour appuyer une planification efficace des ressources et des priorités
• Appuyer la coordination et la réalisation des initiatives d’architecture technologique en établissant clairement les résultats, les jalons, les responsables, les dépendances et les risques, en particulier lorsque le travail nécessite la collaboration des équipes d’architecture et de mise en œuvre
• Travailler de concert avec le bureau de gestion de projets et les gestionnaires de projet désignés pour les initiatives nécessitant une gouvernance officielle, et porter à l’attention de la direction les risques, les contraintes et les décisions exigeant son intervention
• Fournir à la direction de l’architecture technologique des mises à jour concises axées sur la prise de décisions concernant les priorités, les progrès, les risques et les enjeux
• Assurer la coordination avec les autres équipes du STI au pays et ailleurs dans le monde, les directeurs de la Technologie des différentes fonctions et les parties prenantes concernées pour atteindre les objectifs en matière d’architecture technologique
• Préparer et animer des séances de planification d’équipe, des revues de direction, des séances de travail et d’autres rencontres de coordination; communiquer clairement les questions techniques et les enjeux liés à la réalisation des initiatives aux parties prenantes techniques et non techniques

• Baccalauréat en informatique, en génie, en systèmes d’information, en gestion des technologies, en affaires ou dans un domaine connexe (ou expérience pratique équivalente)
• Expérience considérable dans des environnements technologiques, idéalement dans les domaines de la prestation de services technologiques, de l’optimisation de l’architecture, des opérations technologiques ou des domaines connexes
• Compréhension approfondie des environnements technologiques d’entreprise et de la relation entre l’architecture, la mise en œuvre et les activités courantes, ainsi que des connaissances techniques suffisantes pour comprendre les concepts d’architecture, les dépendances, les considérations relatives à la mise en œuvre et les risques liés à la prestation, sans nécessairement être spécialiste technique
• Solides compétences en stratégie et en opérations, notamment en matière de planification, de priorisation, de coordination, d’analyse et de présentation de l’information aux dirigeants.
• Expérience de la coordination d’initiatives technologiques complexes faisant intervenir plusieurs équipes, parties prenantes et dépendances
• Grand sens de l’organisation, excellent jugement et fortes aptitudes en communication; capacité à structurer, à clarifier et à faire progresser des travaux complexes ou ambigus, et à travailler efficacement avec des leaders en technologie, des architectes, des spécialistes techniques et des professionnels de la gestion de projet

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue sera appelée à soutenir des collègues ou des parties prenantes anglophones de partout au Canada, et à collaborer avec eux.

Échelle salariale – Ontario

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 106,500 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Colombie-Britannique

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 106,500 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Nouveau-Brunswick

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 106,500 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.