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Publié il y a 8 jours

Directeur·rice général·e

@ Soleva

Victoriaville, Québec

Temps plein
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SIGNAUX

Responsabilités :

  • Définir la vision et les orientations stratégiques avec la présidence
  • Mettre en place et suivre les KPI
  • Diriger l'équipe de direction
  • Piloter les projets de croissance et les acquisitions
  • Représenter l'entreprise auprès du secteur

Résumé des exigences :

  • Expérience en direction générale ou gestion stratégique
  • Formation en génie électrique ou automatisation industrielle
  • Expérience terrain dans la construction
  • Expérience en amélioration continue
  • Leadership mobilisateur

Outils et compétences

Avantages mentionnés

Régime de retraite
Source et dates

Type de source non vérifié · zoho

Date publiée par l’employeur
2026-11-01
Première détection par notre source
2026-10-09
Mise à jour du dossier source
2026-11-06

Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.

Détails du poste

NiveauHaute direction
DomaineOpérations
Gestion d’équipeOui
Heures par semaine40 (estimé)
Milieu de travailBureau
Exigences physiquesphysique faible · ordinateur modéré
LanguesFrench
FormationBaccalauréat (préféré)
Domaines d’étudesGénie électrique, Automatisation industrielle
Avantages mentionnésHoraire flexible, Régime de retraite

Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.

Soleva

Profil d’entreprise sauvegardé

Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.

Soleva éveille l’intelligence collective et le potentiel humain. Nos experts placent l’humain au centre des entreprises!

Description complète de l’entreprise

À travers un accompagnement personnalisé, complet et authentique, nous amenons les employés, les dirigeants et les entreprises d’avenir à élever leur performance d’un cran pour faire émerger leur plein potentiel. SOLEVA offre un accompagnement 360 degré pour la gestion des ressources humaines et le développement organisationnel des entreprises. Laisser un héritage concret et durable, connecté sur les enjeux humains et stratégiques des organisations constitue notre engagement envers nos clients. En terminant, voici les services offerts : 🔸 Recrutement durable (tous types de postes et haute direction) 🔸 Réflexion stratégique 🔸 Tests psychométriques 🔸 Équité salariale 🔸 Consultation et impartition RH 🔸 Diagnostic RH 🔸 Formation 🔸 Coaching de gestion 🔸 Développement organisationnel 🔸 Gestion de la relève 🔸 Mobilisation et consolidation d’équipe 🔸 Orientation de carrière (nouveau!) Le changement, c'est possible, et ça part de vous* Au plaisir de collaborer à votre succès! Suivez-nous sur notre page Facebook afin de ne rien manquer : http://www.soleva.ca/

Abonnés LinkedIn
2 868
Personnes associées sur LinkedIn
17
Bureaux déclarés
  • 25, François-Bourgeois, Victoriaville, Québec G6T 2G9, CA
Catégories d’activité
  • Training
  • Human Resources
  • Business Intelligence
Autres noms enregistrés
  • Soleva
Spécialités
  • Recrutement et sélection du personnel
  • Évaluation et développement du potentiel
  • Placement de personnel temporaire
  • Accompagnement et soutien à la GRH
  • Développement des compétences
  • Tests psychométriques
  • Coaching de gestionnaire
  • Diagnostic organisationnel
  • Réflexion stratégique
  • Consolidation d’équipe
  • Mise en œuvre de plan d’affaires
  • Accompagnement de gestionnaire
  • Coaching en leadership
  • Mentorat pour gestionnaire
  • Mentor
  • Coach
  • formation
  • and Orientation de carrière
Le profil indique une agence de recrutement
Oui
Investissement total déclaré
0

La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.

À travers un accompagnement personnalisé, complet et authentique, nous amenons les employés, les dirigeants et les entreprises d’avenir à élever leur performance d’un cran pour faire émerger leur plein potentiel. SOLEVA offre un accompagnement 360 degré pour la gestion des ressources humaines et le développement organisationnel des entreprises. Laisser un héritage concret et durable, connecté sur les enjeux…

ChampValeur
SecteurHuman Resources Services
Taille11-50 employees
Siège socialVictoriaville, Québec
Type d’organisationSelf-Owned
Fondée en1991
SpécialitésRecrutement et sélection du personnelÉvaluation et développement du potentielPlacement de personnel temporaireAccompagnement et soutien à la GRHDéveloppement des compétencesTests psychométriquesCoaching de gestionnaireDiagnostic organisationnelRéflexion stratégiqueConsolidation d’équipe
Offres sur Jobsy30
LinkedInVoir la page
Description

Tu as le leadership d’un coach, une vision stratégique et l’envie de faire avancer une organisation? À pleine puissance depuis 70 ans, Kopers souhaite poursuivre sa croissance en accueillant un directeur général / une directrice générale pour prendre les commandes de ses prochaines étapes. Entreprise de Victoriaville spécialisée en électricité et automatisation, elle œuvre principalement dans les secteurs industriel et commercial. Ici, la performance passe par l’équipe : on mise sur des gens engagés, des processus solides et une culture profondément humaine où chacun contribue à faire avancer l’organisation.

Pourquoi les choisir?

  • Un rôle stratégique au cœur des décisions et de la croissance de l’entreprise;
  • Une culture profondément humaine, inspirée du sport et où la collaboration ainsi que la performance sont la force de l’équipe;
  • Vendredi après-midi de congé et horaire flexible;
  • Possibilité de télétravail;
  • Devant les défis, pas d’excuses, on trouve toujours une solution;
  • Des activités sociales trippantes qui font partie de la culture de l’entreprise;
  • Un programme d’assurances collectives et de REER avantageux;
  • Des collègues ordinaires avec des valeurs extraordinaires!

Ton rôle

  • Définir, avec la présidence, la vision, les objectifs et les orientations stratégiques;
  • Transformer la stratégie en plans d’action concrets et en priorités organisationnelles;
  • Mettre en place, suivre et faire évoluer les KPI afin de soutenir la performance et la prise de décision;
  • Analyser les résultats, identifier les écarts et assurer la mise en place des actions correctives;
  • Diriger, mobiliser et accompagner l’équipe de direction dans l’atteinte des objectifs;
  • Développer une culture de responsabilisation, de collaboration et d’amélioration continue;
  • Assurer une bonne cohésion entre les différentes fonctions de l’entreprise;
  • Superviser les projets stratégiques en veillant aux échéanciers, aux budgets et aux résultats;
  • Piloter les projets de croissance, notamment les investissements, l’expansion des capacités et les acquisitions;
  • Évaluer les occasions d’affaires et contribuer à l’analyse de leur rentabilité et de leurs impacts;
  • Participer aux démarches de fusion et d’acquisition, de l’analyse jusqu’à l’intégration;
  • Assurer une vigie du secteur de la construction et de son environnement économique;
  • Développer des relations solides avec les partenaires, associations et regroupements de l’industrie;
  • Représenter l’entreprise auprès des principales instances du secteur;
  • Collaborer étroitement avec la présidence sur les enjeux stratégiques, financiers et organisationnels;
  • Veiller à une saine gestion des ressources et à la solidité financière et opérationnelle de l’entreprise.

Exigences

Le profil recherché

  • Expérience pertinente dans un rôle de direction générale ou de gestion stratégique;
  • Formation en génie électrique, automatisation industrielle ou domaine connexe;
  • Expérience terrain et bonne compréhension du secteur de la construction;
  • Expérience en amélioration continue et en optimisation des processus;
  • Leadership mobilisateur et capacité à faire travailler une équipe vers un objectif commun;
  • Rigueur, structure et capacité à mettre en place des processus efficaces;
  • Mentalité axée sur la performance, la collaboration et l’amélioration continue;
  • Adhésion à une culture où la réussite repose d’abord sur la force de l’équipe.

Prêt·e à relever tous les défis?

Tu souhaites occuper un rôle où ta vision, ton leadership et ta capacité à faire avancer les choses auront un réel impact? Fais-nous parvenir ta candidature et viens déployer ton énergie jusqu’au bout avec la belle gang de Kopers, on a une place pour toi dans les ligues majeures! Prendre note que seules les candidatures retenues seront contactées.


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