Spécialiste en acquisition de talents | N-E-2627-95530

Profil de l'emploi
Titre de l’emploi :	Spécialiste en acquisition de talents
Secteur/Service/École :	Secteur des ressources humaines
Lieu de travail :	116 Cornelius Pkwy, North York, ON M6L 2K6, Canada
Affiliation :	Non syndiqué
Horaire :	8h30 à 16h30
Sommaire de l'emploi

La personne choisie relèvera de la gestionnaire des ressources humaines.

Principales responsabilités

• S'acquitter de fonctions dans le domaine du recrutement en conformité avec les lois pertinentes, les conventions collectives et les politiques du Conseil;
• Contrôler les étapes et assurer les suivis des processus de sélection, d'entrevue et embauche pour différentes catégories de personnel et assurer la communication avec les divers intervenants;
• Élaborer ou réviser des outils de sélection;
• Développer des stratégies de recrutement incluant l'utilisation des outils technologiques et des réseaux sociaux, de concert avec l'équipe du Secteur des communications, afin d'attirer les meilleurs candidats;
• Négocier les ententes et assurer la liaison avec les organismes externes impliqués dans le recrutement du personnel ou des stagiaires et l'affichage des postes;
• Coordonner la participation du Conseil et représenter le Conseil lors de foires d'emploi et maintenir à jour le matériel promotionnel;
• Représenter le Conseil à divers événements sociaux afin d'en faire la promotion comme employeur de choix;
• Mener des projets créatifs et novateurs relativement aux stratégies de dotation dans un contexte de rareté de main d’œuvre;
• Gérer le recrutement international et faire les suivis des travailleurs étrangers;
• Effectuer de nombreux déplacements sur un grand territoire.

Exigences de l'emploi

Formation :

Diplôme d'études universitaires en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou un baccalauréat en administration des affaires.

Expérience :

Un minimum de trois (3) années d'expérience pertinente en attraction et en acquisition de talents

Exigences particulières :

• Expérience dans le domaine de la représentation et ventes est un atout;
• Expérience signification en gestion des réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram);
• Être un membre en règle de l’ordre des conseillers et conseillères en ressources humaines (CRHA) est un atout;
• Permis de conduire valide et détenir une voiture;
• Avoir une bonne connaissance des stratégies de recrutement des meilleurs talents;
• Être capable de travailler plusieurs dossiers simultanément et gérer un grand volume candidats;
• Avoir des standards très élevés en matière de service à la clientèle (expérience candidat hors pair);
• Avoir une bonne connaissance des lois du travail;
• Excellentes habiletés de communication en français et en anglais à l'oral et à l'écrit;
• Habiletés à planifier et à coordonner les tâches et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Conformité aux lois et règlements

Nous vous remercions pour l’intérêt manifesté pour ce poste. Seules les personnes dont la candidature est retenue recevront une communication officielle du secteur des ressources humaines pour la suite du processus.

Étant un conseil francophone, nous fournissons des services éducatifs en français, toute votre documentation devra être rédigée en français pour être considérée.

Équité en matière d’emploi
À Viamonde, nous valorisons la pluralité des parcours, des identités et des perspectives au sein de nos équipes conformément aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les personnes s’identifiant membres des groupes désignés (femmes, minorités visibles, autochtones, handicapés, LGBTQ2+) à déposer leurs candidatures.
Nous invitons les personnes en situation de handicap à écrire à [email protected] pour toute demande d’accommodement ou d’adaptation lors du processus de recrutement et ce, conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité (Règlement 191/ 11) pour les personnes handicapées de l’Ontario.

Vérification préembauche
En vertu des Règlements ontariens 521/ 01 et 170/ 02, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant la date d'entrée en fonction