Superviseur de production

Titre Superviseur de production
EmplacementDrummondville
Horaire Quart de nuit
Salaire 80K$ + boni annuel et temps supplémentaire rémunéré

Êtes-vous un gestionnaire aguerri cherchant à faire sa marque de nuit dans une usine d'envergure ?

Notre partenaire, une entreprise manufacturière majeure située à Drummondville, est présentement à la recherche d'un Superviseur de production pour prendre les rênes de son quart de nuit. Face à une croissance fulgurante de ses opérations, ce fleuron industriel a besoin d'un leader capable de guider une large équipe en toute autonomie. Si vous cherchez à vous établir à Drummondville au sein d'un milieu structuré, ce rôle de Superviseur de production est l'opportunité idéale pour vous accomplir professionnellement.

Avantages
Programme d'assurances collectives très compétitif (médicaments, soins dentaires, professionnels) actif dès votre embauche.

Plan de retraite exceptionnel, offrant une contribution totale pouvant atteindre 9% avec la part de l'employeur.

Boni de performance annuel ciblé à 10% de votre rémunération de base.

Vacances de base de 3 semaines, bonifiées de congés mobiles (4) et de journées de maladie (2).

Opportunité rare : possibilité d'acheter une semaine de vacances additionnelle et de mettre en banque vos heures supplémentaires.

Paiement à temps et demi pour toute heure travaillée au-delà de 37.5 heures.

Responsabilités
En tant que Superviseur de production, vous dirigerez avec brio une vaste équipe de nuit comptant jusqu'à 90 travailleurs syndiqués.

Soutenir et encadrer directement 3 à 4 chefs d'équipe pour maintenir l'efficacité des divers secteurs (logistique, machinerie, assemblage, peinture).

Veiller à l'application rigoureuse et équitable des conventions collectives et documenter minutieusement vos interventions.

Assurer une présence terrain marquée (environ 75% de votre quart) afin de garantir le bon déroulement des opérations nocturnes.

Gérer le volet administratif (25% du temps), ce qui inclut l'approbation du temps via le système de pointage et la navigation dans les logiciels de gestion.

Qualifications
Parcours démontrant une solide expérience en gestion de personnel, préférablement au sein d'un environnement syndiqué.

Forte capacité à agir de manière autonome, ce rôle de Superviseur de production exigeant de prendre des décisions sans l'appui constant de l'ingénierie la nuit.

Aptitudes marquées pour les systèmes informatiques et apprentissage technologique rapide (connaissance de SAP est un atout).

Excellente communication en français et bonnes bases en anglais.

Profil humain et courage managérial : l'expertise technique est un plus, mais le vrai leadership de plancher prime.

Sommaire
N'attendez plus pour donner un nouvel élan à votre parcours. Devenez le prochain Superviseur de production de cette institution incontournable à Drummondville et faites briller vos compétences de gestionnaire.

Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

Pour postuler : Contactez-moi par courriel en tout temps à [email protected] suivant votre application sur le site de Randstad. Vous pouvez aussi me contacter sur Linkedin à l'adresse suivante https://www.linkedin.com/in/dominiquefortinchapdelaine/ Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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