Technicien(ne) en ressources humaines

Le Centre d'emploi agricole de l'Estrie, situé à Sherbrooke, est à la recherche d'une technicienne ou d'un technicien en ressources humaines pour un remplacement de congé de maternité !

En tant que technicien(ne) en ressources humaines, vous contribuez directement à répondre aux besoins de main-d’œuvre des entreprises agricoles. Vous analysez les demandes, dressez un portrait clair des besoins et des conditions de travail, recevez et sélectionnez les candidatures, puis présentez aux employeurs les meilleurs profils pour leur équipe.

Vous participez aussi activement au développement et à l’amélioration des outils RH en collaboration avec l’équipe du centre d’emploi, tout en apportant un soutien administratif essentiel aux conseillers en emploi et en ressources humaines.

Vous contribuez activement à la promotion du Centre d’emploi agricole et du secteur agricole comme milieu de travail auprès des différentes clientèles cibles. À travers les partenariats du milieu, les réseaux sociaux et votre présence dans les foires d’emploi, vous mettez en valeur les opportunités qu’offre le secteur agricole.

Enfin, vous assurez une promotion créative et dynamique du secteur agricole et des services du Centre d’emploi agricole dans les médias traditionnels et numériques, contribuant ainsi à accroître sa visibilité et son attractivité.

Principales tâches et responsabilités :

• Reçoit les offres d’emplois des producteurs agricoles de la région et recueille les informations requises ; fait des recommandations concernant le salaire à l’embauche et les progressions salariales souhaitables ;
• Rédige et affiche les offres d’emploi auprès des médias appropriés selon les critères déterminés
• Sélectionne les candidats et fait des entrevues téléphoniques ; convoque les candidats sélectionnés, effectue des entrevues et vérifie les références ; réfère les candidats aux clients et assure un suivi ;
• Informe les travailleurs des possibilités d’emplois en production agricole et des procédures à suivre ;
• Fait la promotion du service tant à l’interne qu’à l’externe ;
• Apporte soutien et accompagnement aux conseillers en main-d’œuvre agricole et RH dans le cadre de divers mandats en GRH ;
• Tient à jour et alimente les bases de données nécessaires au bon fonctionnement du service ;
• Peut être appelé à participer à des activités en santé-sécurité ;
• Accomplit toutes autres tâches connexes assignées par son supérieur immédiat