Technicien en ressources humaines

Poste: Technicien en ressources humaines
Emplacement: Drummondville
Durée :Permanent

Tu as une soif d'apprendre, le changement ne te fait pas peur, et tu vois plutôt les transformations comme une opportunité de grandir ?

Tu es débrouillard(e) et tu trouves toujours un moyen de faire avancer les choses ?

Tu fais preuve d'une grande rigueur et ton souci du détail est tout simplement irréprochable ?

Tu es à l'aise avec les données et les systèmes, et manipuler l'information numérique est naturel pour toi ?

Si tu as répondu oui à ces questions, il y a une place pour toi au sein d'une super belle équipe RH chez mon client, une entreprise manufacturière située à Drummondville !

Avantages
-Salaire annuel à discuter selon ton expérience aux alentours de 60k
-39 heures par semaine
-Possibilité de faire du télétravail après ta période d'intégration
-Assurances collectives;
-Compte de soins de santé;
-REER jusqu'à 3 %;

Responsabilités
La personne attitrée à ce poste à la responsabilité de la gestion du temps des employés d’usine, les mises à jour des informations personnelles, des mouvements de main d’œuvre et autres dans le logiciel utilisé à cet effet. Elle supporte l’équipe ressources humaines dans la réalisation des divers mandats administratif.

- Vérifier quotidiennement les poinçons des employés dans Kronos / UKG;
-Repérer et corriger les poinçons manquants, incomplets ou erronés;
-Ajouter et mettre à jour les absences, vacances, congés et autres types d’absences;
-Effectuer les ajustements requis aux horaires et aux feuilles de temps;
-Assurer le suivi des banques de vacances, congés et heures;
-Valider l’exactitude des données de temps avant leur transmission à la paie;
-Faire le suivi des heures supplémentaires, primes et autres éléments applicables;
-Collaborer avec les superviseurs pour régler rapidement les anomalies;
-Répondre aux questions des employés et des gestionnaires concernant leurs heures, leurs vacances, leurs absences ou leurs poinçons;
-Produire des rapports liés à l’assiduité, aux absences et au temps travaillé;
-Effectuer certains suivis liés aux retards, aux départs hâtifs et à l’absentéisme;
- Identifier les tendances ou situations nécessitant une attention particulière;
-Contribuer à l’amélioration continue de nos processus de gestion du temps et de la présence;
-Participer activement à l’intégration et à l’optimisation de UKG
-Veiller au respect des politiques internes et des dispositions applicables de la convention collective;
-Soutenir ponctuellement l’équipe RH dans différents dossiers ou projets.

Qualifications
- Diplôme (AEC ou DEC) en gestion des ressources humaines ou en administration avec de l'expérience pertinente
-Une expérience en administration RH, gestion du temps, gestion des présences ou paie;
-Une expérience avec Kronos / UKG, un atout important;
-Une expérience en environnement manufacturier et syndiqué, un atout;
-Une bonne compréhension des processus de paie et de gestion des heures travaillées;
-Une bonne connaissance des normes du travail applicables au Québec;
-Une bonne maîtrise d’Excel et des outils informatiques;
-De bonnes habiletés de communication et un excellent sens du service;
-Un anglais intermédiaire (7/10) afin de collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire
-La capacité de travailler de façon autonome tout en collaborant étroitement avec les opérations et l’équipe RH.

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : [email protected]
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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