Publié il y a 6 jours
Technicien (ne) en ressources humaines
@ Confidentiel
Victoriaville, Québec
Responsabilités :
- Coordonner le recrutement jusqu'à l'intégration
- Soutenir les gestionnaires en matière de RH
- Coordonner la SST et le volet CNESST
- Coordonner les évaluations de probation et annuelles
- Participer à la gestion de la rémunération et des avantages sociaux
Résumé des exigences :
- Expérience en ressources humaines
- Intérêt pour l'initiative et l'amélioration des pratiques
- Aisance avec les réseaux sociaux et plateformes professionnelles
Outils et compétences
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · jobillico
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-04
- Première détection par notre source
- 2026-11-06
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-09
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Débutant |
| Domaine | Administration |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur modéré |
| Langues | French |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Confidentiel
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
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- Personnes associées sur LinkedIn
- 10 018
- Autres noms enregistrés
- Confidentiel
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
🤫
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Individual and Family Services |
| Taille | 201-500 employees |
| Type d’organisation | Self-Employed |
| Offres sur Jobsy | 111 |
| Voir la page |
Nous sommes à la recherche d'un(e) technicien(ne) en ressources humaines pour joindre une entreprise bien établie et reconnue dans son milieu, comptant plus de 50 employés.
Ici, on aime les gens qui prennent des initiatives, qui proposent des idées et qui souhaitent contribuer à l'amélioration des pratiques. Tu auras l'occasion de collaborer avec les gestionnaires et les employés, de participer à différents projets et de jouer un rôle concret dans l'évolution de l'entreprise.
Tu recherches un environnement où ton opinion compte, où tu peux prendre ta place et où les défis sont au rendez-vous? On aimerait te rencontrer!
Voici à quoi ressembleront tes principales responsabilités:
- Coordonner le processus de recrutement, de la recherche de candidats jusqu'à leur accueil et leur intégration;
- Participer au développement et à l'amélioration des pratiques et outils RH pour favoriser l'attraction et la rétention du personnel;
- Soutenir et conseiller les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes et les différentes situations liées aux ressources humaines;
- Utiliser les réseaux sociaux et les plateformes professionnelles pour faire rayonner l'entreprise et attirer de nouveaux talents;
- Participer à différentes activités de recrutement, comme les salons de l'emploi et autres événements;
- Coordonner les activités liées à la santé et à la sécurité du travail (SST);
- Prendre en charge le volet CNESST pour l'employeur et assurer les suivis avec la mutuelle de prévention et les différents intervenants;
- Coordonner les évaluations de probation et annuelles, et accompagner les gestionnaires et les employés dans le processus;
- Participer à la gestion des dossiers de rémunération et des avantages sociaux;
- Prendre part à différents projets et mandats RH selon les besoins de l'entreprise;
- Effectuer toute autre tâche connexe.
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