Publié il y a 3 jours
Coach en amélioration continue
@ COFOMO
Montréal, Québec
SIGNAUX
Résumé des exigences :
- Favoriser le transfert de connaissances et le développement de l’autonomie des gestionnaires afin de soutenir la pérennisation du modèle;
- Développer les compétences des coachs internes par le partage d’une expertise spécialisée en coaching professionnel, en accompagnement du changement et en coaching terrain;
- Posséder une expérience significative en coaching terrain, notamment dans le cadre de mandats d’envergure en milieu industriel et syndiqué;
- Avoir de l’expérience dans le déploiement à grande échelle d’un système de gestion quotidienne;
- Démontrer une expérience approfondie en transformation organisationnelle et culturelle, incluant le développement du leadership des gestionnaires;
- Maîtriser les pratiques Lean, notamment la gestion des écarts, la résolution de problèmes, les indicateurs de performance et la gestion visuelle;
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-10
- Première détection par notre source
- 2026-11-14
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-14
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
COFOMO
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 4 |
Description
Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités qui vous incomberont :
- Soutenir l’implantation et la standardisation des routines de gestion;
- Contribuer à l’atteinte des livrables, à la cohérence des interventions et au respect des objectifs du mandat;
- Assurer la cohérence des interventions auprès des différentes équipes;
- Participer activement au déploiement et à l’adoption des pratiques Lean sur le terrain;
- Accompagner les gestionnaires en situation réelle de travail, notamment lors de gemba, par l’observation des pratiques de gestion et une rétroaction structurée;
- Favoriser le transfert de connaissances et le développement de l’autonomie des gestionnaires afin de soutenir la pérennisation du modèle;
- Développer les compétences des coachs internes par le partage d’une expertise spécialisée en coaching professionnel, en accompagnement du changement et en coaching terrain;
- Structurer, documenter et faire évoluer les pratiques, les outils et les standards de gestion quotidienne selon les apprentissages réalisés sur le terrain;
- Mobiliser les parties prenantes et soutenir l’intégration durable des nouvelles pratiques dans les opérations.
- Posséder une expérience significative en coaching terrain, notamment dans le cadre de mandats d’envergure en milieu industriel et syndiqué;
- Avoir de l’expérience dans le déploiement à grande échelle d’un système de gestion quotidienne;
- Démontrer une expérience approfondie en transformation organisationnelle et culturelle, incluant le développement du leadership des gestionnaires;
- Maîtriser les pratiques Lean, notamment la gestion des écarts, la résolution de problèmes, les indicateurs de performance et la gestion visuelle;
- Détenir une expérience en accompagnement sur le terrain, notamment lors de gemba, incluant l’observation des pratiques de gestion et la rétroaction en situation réelle de travail;
- Posséder une certification reconnue en coaching professionnel, en Lean ou dans un domaine équivalent;
- Démontrer une grande capacité à influencer sans autorité auprès de leaders et d’équipes multidisciplinaires;
- Faire preuve de leadership et d’une forte crédibilité en coaching auprès de gestionnaires de différents niveaux;
- Savoir créer un climat de confiance avec les gestionnaires et les équipes terrain, adapter son approche aux réalités opérationnelles et favoriser l’apprentissage, l’autonomie et l’amélioration continue;
- Être en mesure de structurer, de standardiser et de faire évoluer les pratiques de gestion;
- Démontrer de solides habiletés en gestion du changement et en mobilisation;
- Pouvoir évoluer efficacement dans des environnements complexes, multisites et en transformation.
Journal
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