Publié il y a 10 jours
Conseiller en ressources humaines
@ MIRAGE
Saint-Georges, Québec
Responsabilités :
- Élaborer des stratégies et campagnes de marketing RH
- Créer du contenu de recrutement sur les médias sociaux
- Gérer le processus de recrutement pour les postes en usine
- Contribuer aux communications internes et à l'intégration
- Collaborer à des projets RH liés aux talents
Résumé des exigences :
- Expérience en ressources humaines ou en marketing
- Créativité pour le marketing RH
- Expérience en recrutement
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · jobillico
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-31
- Première détection par notre source
- 2026-10-11
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-09
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Ressources humaines |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Horaire flexible, Mieux-être |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
MIRAGE
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
- Personnes associées sur LinkedIn
- 17
- Autres noms enregistrés
- Mirage
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Software Development |
| Siège social | San Francisco, California |
| Offres sur Jobsy | 8 |
| Voir la page |
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- Un programme de rémunération flexible (vacances additionnelles, ajustement des heures de travail ou autres options);
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- Des programmes de santé et mieux-être, d’aide aux employés et de bourses d’études, et plus encore;
- Un environnement de travail collaboratif et stimulant, où l’expertise et le partage des connaissances sont valorisés.
Responsabilités :
- Élaborer et déployer des stratégies et des campagnes de marketing RH créatives afin de faire rayonner la marque employeur MIRAGE;
- Créer et diffuser du contenu de recrutement engageant sur les médias sociaux et les différentes plateformes de recrutement;
- Assurer la gestion complète des processus de recrutement pour les postes en usine, de l’affichage jusqu’à l’intégration des candidats retenus;
- Contribuer aux communications internes et à l’amélioration continue des pratiques d’intégration afin d’offrir une expérience employé positive et mobilisatrice;
- Collaborer à divers projets RH liés au recrutement, à l’attraction et à la fidélisation des talents, à la formation et au développement organisationnel.
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