Conseiller(ère) en ressources humaines (entrepôt, opérations)

Poste : conseiller(ère) en ressources humaines – relations de travail
Lieu de travail : Boucherville
Type de poste : permanent
Quart de travail : jour

Vous aimez les relations de travail, le coaching et l’accompagnement des gestionnaires ? Vous savez être à l’écoute tout en faisant preuve de fermeté et de jugement ? Cette occasion pourrait vous intéresser !

Notre client est une entreprise d’envergure, reconnue pour sa stabilité et ses valeurs familiales. Dans ce rôle clé au sein des opérations et de l’entrepôt, vous serez responsable des ressources humaines auprès d’une équipe d’environ 140 employés syndiqués, en accompagnant les gestionnaires dans les relations de travail, le coaching et la gestion quotidienne de leurs équipes.

Les avantages offerts :

- Entrevues immédiates
- Assurances médicales et dentaires
- Régime enregistré d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur
- Programme de participation aux bénéfices
- Horaire de jour, du lundi au vendredi, de 8 h à 16 h 30
- Une journée de télétravail par semaine
- Salaire à discuter, selon expérience et formation

Votre rôle

Vous accompagnerez les gestionnaires et les employés de l’entrepôt de jour, incluant les équipes de fin de semaine et de maintenance, soit environ 180 employés.

Plus de la moitié de votre rôle sera consacrée au coaching des superviseurs et au soutien dans la gestion quotidienne de leurs équipes.

Vos principales responsabilités :

- Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires pour les relations de travail et les enjeux liés à la gestion de leurs équipes.
- Coacher et influencer les superviseurs de différents niveaux d’expérience, en adaptant votre approche à leurs besoins.
- Conseiller les gestionnaires dans les situations délicates, les conflits et les interventions disciplinaires.
- Gérer les dossiers disciplinaires, préparer les avis requis et assurer un suivi rigoureux.
- Soutenir l’application des politiques, des procédures, des ententes de travail et des lois en vigueur.
- Répondre aux questions des employés et des gestionnaires et contribuer à la résolution de problèmes.
- Participer aux initiatives de rétention et rencontrer les nouveaux employés afin de favoriser leur intégration.
- Coordonner les formations, les activités d’accueil et les séances d’information destinées aux employés des opérations.
- Contribuer à différents dossiers RH, notamment la gestion de la performance, la santé et la sécurité au travail et la rémunération.
- Participer à certaines activités corporatives.
- Assurer une présence occasionnelle la fin de semaine, selon les besoins opérationnels. Les heures effectuées sont reprises.

Compétences et exigences :

- Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou dans un domaine connexe; un certificat en RH jumelé à une expérience pertinente sera également considéré
- Environ 3 ans d’expérience en ressources humaines dans un rôle de généraliste
- Excellentes habiletés relationnelles et approche axée sur le travail d’équipe
- Capacité à coacher et à influencer des gestionnaires d’expérience
- Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéanciers
- Excellent sens de l’organisation, autonomie et bonne gestion des priorités
- Discrétion, intégrité et souci de la confidentialité
- Connaissance des lois du travail, notamment la LNT, la LSST et la LATMP
- Expérience dans les secteurs du transport ou de l’entreposage : un atout

Autre exigence linguistique : anglais
- Niveau de l'exigence : fonctionnel
- Raison de l'exigence : pour communiquer avec la clientèle (environ 20 % des communications) et avec les équipes situées dans le Canada (environ 20 %)
- Fréquence d'utilisation : régulièrement (quelques fois par semaine)

Vous souhaitez jouer un rôle concret auprès des gestionnaires, les aider à relever leurs défis quotidiens et contribuer à un climat de travail positif ? Faites-nous parvenir votre candidature à l'adresse [email protected] !

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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157

Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.

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