Publié il y a 10 jours
Directeur des ressources humaines
@ Groupe Perspective
Saint-Romain, Québec
Responsabilités :
- Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction
- Superviser le recrutement, la sélection et l'intégration
- Planifier et assurer la logistique des formations
- Assurer l'application des politiques RH et le respect des lois
- Accompagner les gestionnaires en relations de travail
Résumé des exigences :
- Expérience en gestion des ressources humaines
- Leadership et capacité à encadrer une équipe RH
- Connaissance des lois et obligations réglementaires en RH
- Sens stratégique et capacité de conseil auprès de la direction
Outils et compétences
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · jobillico
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-01
- Première détection par notre source
- 2026-11-02
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-09
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Gestionnaire |
| Domaine | Ressources humaines |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Groupe Perspective
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Permis : #AP-2504589
Description complète de l’entreprise
Groupe Perspective se spécialise en recrutement de personnel temporaire, permanent, cadres et professionnels et en soutien au recrutement. Groupe Perspective dessert annuellement plus de 500 entreprises, effectue au-delà de 1500 recrutements par année et propose chaque jour de nouvelles offres d’emploi à Québec, Montréal et Lévis. Consultez régulièrement notre site pour être au courant des dernières offres d’emploi et n’oubliez pas de demander de recevoir celles qui correspondent à votre spécialité, dans la section Inscrire votre candidature. Secteurs d’activité de Groupe Perspective, nos spécialisations : - Soutien administratif - Finance / comptabilité / assurance - Industriel / logistique / distribution - Vente / marketing / communication - Ingénierie - Technologie de l'information - Juridique
- Personnes associées sur LinkedIn
- 38
- Bureaux déclarés
- Québec, Montréal, Lévis, (Québec), CA
- 115, route du Président-Kennedy bur. 115, Lévis, Québec G6V 6C8, CA
- 3107 Avenue des Hôtels, 250, Québec, Quebec G1W 4W5, CA
- Autres noms enregistrés
- Groupe Perspective
- Spécialités
- Recrutement professionnel
- Recrutement de cadres et professionnels
- Recrutement de personnel temporaire et permanent
- Solutionns de développement organisationnel
- Formation et coaching
- and Évaluation de potentiel
- Le profil indique une agence de recrutement
- Oui
Groupe Perspective se spécialise en recrutement de personnel temporaire, permanent, cadres et professionnels et en soutien au recrutement. Groupe Perspective dessert annuellement plus de 500 entreprises, effectue au-delà de 1500 recrutements par année et propose chaque jour de nouvelles offres d’emploi à Québec, Montréal et Lévis. Consultez régulièrement notre site pour être au courant des dernières offres d’emploi…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Human Resources |
| Taille | 11-50 employees |
| Siège social | (Québec) |
| Type d’organisation | Privately Held |
| Fondée en | 1977 |
| Spécialités | Recrutement professionnelRecrutement de cadres et professionnelsRecrutement de personnel temporaire et permanentSolutionns de développement organisationnelFormation et coachingand Évaluation de potentiel |
| Offres sur Jobsy | 40 |
| Voir la page |
Notre client, une entreprise de Saint-Romain, souhaite accueillir un.e Directeur(trice) des ressources humaines.
Relevant de la direction générale, le ou la Directeur(trice) des ressources humaines agit à titre de partenaire d'affaires auprès des gestionnaires et des équipes de direction. Cette personne joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre des stratégies RH visant à soutenir la performance organisationnelle, l'engagement des employés et l'atteinte des objectifs d'affaires.
À la fois stratège et gestionnaire, elle veille à l'application des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines, au maintien d'un climat de travail mobilisateur ainsi qu'à la conformité de l'organisation aux différentes obligations légales et réglementaires.
Votre rôle :
Vous serez responsable de l'ensemble des activités liées aux ressources humaines, notamment l'acquisition de talents, le développement des employés, les relations de travail, les politiques et pratiques RH ainsi que l'accompagnement des gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens.
Vous contribuerez activement à la création d'une culture organisationnelle forte favorisant la collaboration, la mobilisation et le développement des équipes.
Principales responsabilités:
Leadership et partenariat d'affaires :
- Agir à titre de partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires;
- Encadrer et développer l'équipe RH;
- Conseiller les gestionnaires dans leurs enjeux de gestion de personnel, de mobilisation et de performance.
Acquisition de talents et expérience employé :
- Superviser l'ensemble des activités de recrutement et de sélection;
- Assurer une expérience candidat et employé de qualité;
- Développer la marque employeur et les stratégies d'attraction des talents;
- Veiller à l'accueil et à l'intégration des nouveaux employés.
Développement organisationnel :
- Identifier les besoins en formation et en développement des compétences;
- Planifier et assurer la logistique des formations;
- Mettre en œuvre des programmes favorisant la croissance professionnelle des employés;
- Soutenir les initiatives de gestion du changement et de développement organisationnel.
Gouvernance, conformité et relations de travail :
- Assurer l'application des politiques, programmes et pratiques RH;
- Veiller au respect des lois et obligations réglementaires;
- Accompagner les gestionnaires dans les dossiers de relations de travail et les situations sensibles.
Culture et projets stratégiques :
- Développer des initiatives favorisant la mobilisation et le bien-être des employés;
- Participer à la réalisation de projets stratégiques liés aux ressources humaines;
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et processus organisationnels.
Conditions de travail:
Poste permanent temps plein;
Possibilité de télétravail (2 jours par semaine);
Conciliation travail/famille;
Un rôle stratégique ayant un impact direct sur la croissance de l'entreprise;
Une grande proximité avec la direction et les opérations;
Un environnement où les idées et les initiatives sont valorisées;
Une entreprise axée sur l’humain!
Journal
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