Directeur des ressources humaines

Description de l'entreprise Métal Marquis offre des solutions clé en main, de la conception à la fabrication et à la réparation de pièces et d’équipements spécialisés, et est reconnu comme un partenaire de confiance. Depuis 1980, l’entreprise développe une expertise solide dans les secteurs minier, forestier et industriel, en s’appuyant sur un fort sens de l’innovation. Métal Marquis dispose des compétences, des capacités de production et des technologies nécessaires pour répondre à des besoins spécifiques et complexes. La qualité du travail réalisé est au cœur de la culture de l’entreprise, portée depuis plus de 45 ans par une équipe d’expert·e·s engagée. Rejoindre Métal Marquis, c’est évoluer dans un environnement technique exigeant, orienté résultats et amélioration continue.

Description du poste En tant que Directeur·trice des ressources humaines, vous serez responsable de définir et de mettre en œuvre la stratégie RH de Métal Marquis en alignement avec les objectifs de l’entreprise. Au quotidien, vous encadrerez les activités de recrutement, d’intégration, de développement des compétences et de gestion des performances, en accompagnant les gestionnaires et les équipes. Vous veillerez à l’application rigoureuse des lois du travail et des politiques internes, à la qualité des relations de travail, ainsi qu’à la prévention et à la résolution des conflits. Vous contribuerez à la mise en place de pratiques RH favorisant l’engagement, la santé et la sécurité, et la rétention du personnel. Il s’agit d’un poste à temps plein, entièrement sur site, basé à La Sarre, QC.

Qualifications

• Compétences en ressources humaines : maîtrise des principes généraux en Human Resources (HR), expérience en HR Management et gestion d’équipes.
• Compétences en cadre légal et règles internes : bonne connaissance du Labor and Employment Law, capacité à élaborer et à appliquer des HR Policies adaptées au contexte industriel.
• Compétences en relations de travail : expérience en Employee Relations, gestion des communications internes et accompagnement des gestionnaires dans la résolution de problématiques RH.
• Formation et expérience : diplôme pertinent en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe, plusieurs années d’expérience dans un rôle de direction RH, idéalement dans les secteurs industriel, minier ou forestier.
• Autres aptitudes recherchées : excellente capacité de communication, sens stratégique, leadership collaboratif, habiletés en négociation, maîtrise des outils numériques RH et aisance à travailler en environnement multisectoriel.