Publié il y a 28 jours
Directeur (trice) des ressources humaines
@ Fromagerie des Basques inc.
Trois Pistoles, Québec
Salaire :
110 000 $–140 000 $ par année
Responsabilités :
- Élaborer et déployer la stratégie RH
- Conseiller la direction générale et les gestionnaires
- Superviser la conseillère RH
- Structurer les programmes, politiques et processus RH
- Accompagner la gestion du changement liée à la nouvelle usine
Résumé des exigences :
- Baccalauréat en relations industrielles ou RH, ou formation et expérience équivalentes
- Solide expérience dans un rôle RH stratégique ou de direction
- Expérience en milieu manufacturier ou de transformation alimentaire
- Titre CRHA ou CRIA, un atout important
- Leadership collaboratif et sens des affaires
Outils et compétences
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · jobillico
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-14
- Première détection par notre source
- 2026-11-02
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-09
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Gestionnaire |
| Domaine | Ressources humaines |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Milieu de travail | Bureau, Usine |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur modéré |
| Langues | French |
| Permis et certifications | CRHA, CRIA |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
| Domaines d’études | relations industrielles, gestion des ressources humaines |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Fromagerie des Basques inc.
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 3 |
VOTRE MANDAT
- Élaborer et déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations d’affaires.
- Conseiller la direction générale et les gestionnaires sur les enjeux humains et organisationnels.
- Superviser, soutenir et faire progresser la conseillère RH.
- Structurer les programmes, politiques, processus et outils RH.
- Développer la marque employeur et une expérience employé mobilisatrice.
- Planifier les besoins de main-d’œuvre et soutenir l’attraction, l’intégration et la rétention.
- Accompagner les gestionnaires en matière de mobilisation, rendement, relations de travail et situations complexes. Soutenir la gestion du changement liée à la croissance et à la nouvelle usine.
- Faire évoluer les pratiques de santé, sécurité et mieux-être.
LE PROFIL RECHERCHÉ
- Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou combinaison de formation et d’expérience pertinente.
- Solide expérience dans un rôle RH stratégique ou de direction.
- Expérience en milieu manufacturier, industriel ou de transformation alimentaire.
- Titre CRHA ou CRIA, un atout important.
- Vision stratégique, sens des affaires et capacité d’influence. Leadership collaboratif et crédibilité auprès des gestionnaires.
- Capacité à structurer, implanter et améliorer des pratiques. Excellentes habiletés de communication, de coaching et de mobilisation.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
- Bâtir une fonction RH structurée et adaptée à la croissance. Accompagner une organisation de 85 à
- 125 employés.
- Développer la relève, les compétences et la marque
- employeur.
- Devenir un partenaire stratégique incontournable de la direction et des gestionnaires.
POURQUOI JOINDRE LA FROMAGERIE DES BASQUES ?
- Un rôle stratégique avec un impact concret
- Une entreprise québécoise reconnue et en croissance
- Une équipe de direction engagée
- L’occasion de laisser votre empreinte
PRÊT(E) À CONTRIBUER À NOTRE PROCHAINE ÉTAPE DE CROISSANCE?
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