Directeur des ressources humaines

Faites grandir les talents. Influencez les décisions. Contribuez à notre évolution.

Vous souhaitez occuper un rôle RH où vos idées auront un effet concret sur le quotidien des équipes et sur l’évolution de l’entreprise?

Chez Acier Trimax, nous recherchons une personne rassembleuse, proactive et près du terrain pour agir comme partenaire stratégique auprès de la direction et des équipes. Votre mandat sera de soutenir la croissance de l’entreprise, de faire évoluer nos pratiques et de contribuer à une expérience employé mobilisante dans un environnement manufacturier dynamique.

Relevant de la direction générale, vous superviserez la conseillère RH et collaborerez étroitement avec la direction d’usine.

Votre rôle au quotidien Faire évoluer notre stratégie RH

• Développer et mettre en œuvre une vision RH alignée sur les priorités d’affaires.
• Conseiller la direction sur l’évolution de l’organisation, la planification de la main-d’œuvre et le développement de la culture d’entreprise.
• Contribuer activement aux projets de transformation et d’amélioration organisationnelle.
• Faire rayonner notre marque employeur auprès des employés, des candidats, des partenaires et sur les réseaux sociaux.
• Piloter les initiatives d’accueil, d’intégration, de développement et de relève pour les employés, les superviseurs et les gestionnaires.

Soutenir nos équipes et nos gestionnaires

• Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires dans leurs enjeux humains et organisationnels.
• Favoriser un climat de travail positif, collaboratif et mobilisant.
• Maintenir des relations constructives avec les employés et les représentants syndicaux.
• Accompagner la direction dans la gestion des situations disciplinaires, des litiges et des enjeux de relations de travail.

Accompagner notre main-d’œuvre internationale

• Assurer la gestion et l’accompagnement des travailleurs étrangers temporaires.
• Coordonner les démarches d’immigration et de résidence permanente.
• Développer des stratégies favorisant l’intégration, l’engagement et la fidélisation de cette main-d’œuvre.

Veiller à des pratiques équitables et conformes

• Assurer la conformité de nos pratiques avec les lois du travail et les politiques internes.
• Superviser l’administration des salaires, des avantages sociaux et des régimes de retraite.
• Participer au développement de pratiques de rémunération globale équitables, cohérentes et compétitives.

Miser sur la santé, la sécurité et le bien-être

• Promouvoir un environnement de travail sécuritaire, sain et respectueux.
• Mettre en place des initiatives qui favorisent le bien-être et la qualité de vie au travail.

Transformer les données en actions

• Suivre et analyser les principaux indicateurs RH, notamment le roulement, l’absentéisme et l’engagement.
• Assurer la gestion du budget RH.
• Présenter à la direction des constats clairs et des recommandations concrètes.