Publié il y a 10 jours
Directeur(rice) des Ressources Humaines - Home Depot Sherbrooke
@ HOME DEPOT CANADA, INC.
Sherbrooke, Québec
Responsabilités :
- Réaliser le plan de main-d’œuvre annuel du magasin
- Recruter et planifier la relève
- Mobiliser et engager les associés et leaders
- Établir les horaires hebdomadaires du personnel
- Soutenir les responsables dans les initiatives de changement
Résumé des exigences :
- Trois à cinq ans d’expérience en RH généraliste, un atout
- Connaissance de nombreux domaines des RH
- Disponibilité pour un horaire variable, soirs et fins de semaine
- Expérience en commerce de détail ou hôtellerie, un atout
- Solides aptitudes interpersonnelles et esprit d’équipe
Avantages mentionnés
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · workday
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-01
- Première détection par notre source
- 2026-10-08
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-09
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 3 an(s) et plus |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Horaire | soir, fins de semaine |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau, Magasin |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur modéré |
| Langues | French |
| Avantages mentionnés | Régime de retraite, Aide aux études, Prime de rendement, Formation payée |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
HOME DEPOT CANADA, INC.
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Description complète de l’entreprise
About The Home Depot Canada The Home Depot Canada is the Canadian arm of the world’s largest home improvement retailer. The company has 182 stores in 10 Canadian provinces, employing more than 30,000 associates from coast-to-coast. Our company is the largest home improvement retailer in Canada, the U.S. and Mexico. Our global expansion demonstrates how The Home Depot combines its vast knowledge of the home improvement industry with the needs, shopping trends and customs of each unique geography to best serve customers. Based out of our dynamic Toronto-based Store Support Centre, we have many opportunities available for corporate professionals seeking a big challenge with great rewards. Our high-performing team consists of marketing and communication specialists, the industry’s best product merchants, and experts in financial and inventory planning. We also have exciting opportunities within our Supply Chain team including positions at our Distribution Centres. The Home Depot’s values are the fabric of the company's unique culture and are central to our success. In fact, they are our competitive advantage in the marketplace. Associate pride and our "orange blooded" entrepreneurial spirit are distinctive hall marks of our company. With our unprecedented growth, there's no better time to build your career at The Home Depot Canada
- Abonnés LinkedIn
- 145 389
- Personnes associées sur LinkedIn
- 6 901
- Bureaux déclarés
- 1 Concorde Gate, Suite 400, Toronto, Ontario M3C4H9, CA
- Autres noms enregistrés
- The Home Depot Canada
- Spécialités
- Home Improvement
- Retail
- Products & Services
- Customer Service
- and Rénovation
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
About The Home Depot Canada The Home Depot Canada is the Canadian arm of the world’s largest home improvement retailer. The company has 182 stores in 10 Canadian provinces, employing more than 30,000 associates from coast-to-coast. Our company is the largest home improvement retailer in Canada, the U.S. and Mexico. Our global expansion demonstrates how The Home Depot combines its vast knowledge of the home…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Retail |
| Taille | 10,001+ employees |
| Siège social | Toronto, Ontario |
| Type d’organisation | Public Company |
| Fondée en | 1994 |
| Spécialités | Home ImprovementRetailProducts & ServicesCustomer Serviceand Rénovation |
| Offres sur Jobsy | 413 |
| Voir la page |
Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot.
DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES DE MAGASIN
Chez Home Depot, les professionnels des ressources humaines s’inspirent de nos valeurs pour devenir des artisans d’un milieu où il fait bon travailler. Le/la directeur(trice) des ressources humaines agit en tant que dirigeant(e) du secteur opérationnel et réunit une main-d’œuvre engagée qui répond aux besoins actuels et futurs selon les tendances commerciales de l’entreprise en s’inspirant des valeurs de Home Depot pour guider toutes ses actions et décisions.
Avantages à travailler chez Home Depot :
- Régime d’assurances complets (médicales et dentaires)
- Télémédecine offerte à tous via TelusSanté
- Régime d’achat d’action et régime de retraite disponible
- Bonification annuelle
- Formations et occasions de perfectionnement professionnels payées
- Remboursement des frais de scolarités
- Valeurs d’entreprise axées sur la bienveillance et sur l’inclusion
Mobiliser et engager les associés et leaders
- Veiller à l’uniformité, à l’équité et à la réalisation détaillée des principales pratiques en matière de relations positives avec les associés et impliquer les leaders : assemblées locales régulières, enquêtes, gestion du rendement, rémunération, santé et sécurité, reconnaissance, politique de la porte ouverte et processus de communication.
Planification de la main-d’œuvre
- Réaliser un plan de main-d’œuvre annuel pour le magasin comprenant des stratégies en matière de formation multidisciplinaire, de recrutement et de recherche de talents; veiller à ce que la main-d’œuvre du magasin reflète la diversité de la collectivité.
- Déterminer les besoins courants et futurs en matière de dotation en personnel; organiser et coordonner des foires de recrutement pour le magasin, et y participer.
- Établir et modifier les horaires du personnel chaque semaine.
- Mener des discussions sur la recherche de talents une fois par trimestre et être responsable du processus de planification de la relève.
Priorités stratégiques et soutien à l’entreprise
- Apporter un soutien aux responsables qui participent à la mise en œuvre des initiatives relatives aux changements et relèvent des défis.
- Échanger sur les tendances de l’industrie et les mettre en pratique pour susciter des initiatives importantes.
- Étudier les résultats liés à la satisfaction de la clientèle pour déterminer les tendances dans les principaux secteurs d’intervention privilégiés.
- Participer aux visites hebdomadaires pour encadrer et appuyer les responsables afin d’améliorer les comportements en matière de service et de vente.
Expérience et connaissances requises
- Posséder trois à cinq ans d’expérience comme généraliste en ressources humaines, un atout.
- Posséder une connaissance et une expérience dans de nombreux domaines des RH.
- Être disposé à travailler selon un horaire variable, incluant les soirs et les fins de semaine.
- Posséder de l’expérience dans le domaine du commerce de détail ou de l’hôtellerie, un atout.
- Faire preuve d’un esprit d’équipe, posséder de solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et être en mesure d’influencer les autres.
- Faire preuve d’excellentes aptitudes organisationnelles, être capable de définir les priorités et être centré sur le service à la clientèle.
- Être un bon mobilisateur
Journal
Visible seulement par vous. Conservé sur cet appareil, et dans votre compte une fois connecté.