Publié il y a 14 jours
Directeur d'établissement
@ Côté Personnel
Montmagny, Québec
Responsabilités :
- Superviser l'ensemble des opérations du magasin
- Mobiliser, encadrer et développer les équipes
- Optimiser les ventes, les marges et les inventaires
- Gérer les budgets et suivre les indicateurs de performance
- Négocier avec les fournisseurs
Résumé des exigences :
- DEC en gestion, administration ou domaine pertinent (BAC un atout)
- Minimum de 5 ans d'expérience en gestion dans le commerce de détail
- Au moins 2 ans comme directeur en grande surface
- Connaissance des environnements de travail syndiqués
- Leadership mobilisateur et sens stratégique
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · jobillico
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-27
- Première détection par notre source
- 2026-10-28
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-09
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Senior |
| Domaine | Opérations |
| Expérience | 5 an(s) et plus |
| Expérience en gestion | 2 an(s) et plus |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Magasin, Bureau |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique modéré · ordinateur modéré |
| Langues | French |
| Formation | Collégial (DEC) (exigé), Baccalauréat (préféré) |
| Domaines d’études | gestion, administration |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Prime de rendement |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Côté Personnel
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Le côté humain de la gestion des talents
Description complète de l’entreprise
Côté Personnel se démarque par son sens du recrutement, son professionnalisme, sa détermination et son expertise, depuis 2001. Composé d’une équipe de conseillers(ères) en ressources humaines chevronnés et passionnés, Côté Personnel a toujours su répondre aux besoins de sa clientèle en matière de recrutement et a su tirer le meilleur parti de ses ressources pour ensuite se positionner parmi les meilleurs dans son domaine.
- Abonnés LinkedIn
- 9 970
- Personnes associées sur LinkedIn
- 38
- Bureaux déclarés
- 710, rue Bouvier, bureau 248, Québec, QC G2J1C2, CA
- Autres noms enregistrés
- Côté Personnel
- Spécialités
- Recrutement de personnel
- Dotation de personnel
- and Service-conseil
- Le profil indique une agence de recrutement
- Oui
Côté Personnel se démarque par son sens du recrutement, son professionnalisme, sa détermination et son expertise, depuis 2001. Composé d’une équipe de conseillers(ères) en ressources humaines chevronnés et passionnés, Côté Personnel a toujours su répondre aux besoins de sa clientèle en matière de recrutement et a su tirer le meilleur parti de ses ressources pour ensuite se positionner parmi les meilleurs dans son…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Human Resources Services |
| Taille | 11-50 employees |
| Siège social | Québec, QC |
| Type d’organisation | Self-Employed |
| Fondée en | 2001 |
| Spécialités | Recrutement de personnelDotation de personneland Service-conseil |
| Offres sur Jobsy | 8 |
| Voir la page |
Directeur(trice) d’établissement
Magasin Coop IGA extra de Montmagny | Montmagny, QC
À propos de l'entreprise
Le Magasin Coop IGA extra de Montmagny est à la recherche d'un(e) directeur(trice) d’établissement pour assurer la gestion globale de ses opérations et contribuer à sa croissance.
Vous êtes un gestionnaire mobilisateur, reconnu pour votre sens des affaires et votre capacité à faire progresser les équipes? Vous souhaitez relever un défi d'envergure où vos décisions ont un impact direct sur la performance et l'expérience client? Cette occasion pourrait vous intéresser!
Votre rôle
Relevant de la direction générale, vous serez responsable de la gestion quotidienne et stratégique de l'établissement. Vous veillerez à la rentabilité du magasin, à l'efficacité des opérations et au développement des équipes.
Vos principales responsabilités :
Superviser l'ensemble des opérations du magasin et assurer leur efficacité.
Mobiliser, encadrer et développer les équipes de travail.
Optimiser les ventes, les marges, les inventaires et la productivité.
Assurer une expérience client de qualité supérieure.
Gérer les budgets et suivre les indicateurs de performance.
Déployer des stratégies visant la croissance et la rentabilité.
Négocier avec les fournisseurs et entretenir des partenariats durables.
Identifier les occasions d'amélioration et mettre en place des solutions concrètes.
Veiller au respect des normes de santé, de sécurité et de qualité.
Maintenir un climat de travail positif favorisant la collaboration et la responsabilisation.
Le profil recherché
Vous êtes un leader rassembleur qui sait conjuguer vision stratégique et présence sur le terrain. Vous avez une bonne compréhension des enjeux opérationnels et financiers du commerce de détail et savez mobiliser vos équipes vers l'atteinte d'objectifs communs.
Vous possédez :
Un DEC en gestion, en administration ou dans un domaine pertinent (BAC considéré comme un atout).
Un minimum de 5 années d'expérience en gestion dans le commerce de détail.
Au moins 2 années d'expérience comme directeur(trice) dans un commerce de grande surface.
Une excellente compréhension des opérations, de la gestion financière et des indicateurs de performance.
Une bonne connaissance des réalités d'un environnement de travail syndiqué.
Un leadership mobilisateur et une capacité à développer les talents.
Un esprit stratégique, un sens marqué de l'organisation et une approche axée sur les résultats.
Un intérêt marqué pour le service à la clientèle et l'amélioration continue.
Les avantages
3 semaines de vacances.
8 journées de congés occasionnels payées.
3 congés mobiles rémunérés.
Boni de Noël équivalant à 2 % du salaire admissible.
Assurances collectives complètes dès l'entrée en poste.
Partage des coûts des assurances à 50 % avec l'employeur.
Bonification annuelle pouvant atteindre 10 % du salaire, selon l'atteinte des objectifs.
Un environnement de travail qui valorise la collaboration, l'autonomie et le développement professionnel.
Pour postuler
Vous souhaitez relever ce défi et contribuer au succès d'un établissement d'envergure?
Faites parvenir votre candidature à :
Myriam Caron
Conseillère en acquisition de talents
[email protected]
418 688-0880, poste 229
Côté Personnel – Le côté humain de la gestion des talents.
Journal
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