Première détection par notre source: à l’instant
Gestionnaire des services de piste (Ramp), YUL (Temps Partiel)
@ WestJet
Dorval, Québec
Résumé des exigences :
- Le rôle met fortement l’accent sur la sécurité, l’excellence opérationnelle, les opérations de bagages, l’expérience-invité et l’engagement des employés.
- Gérer les enquêtes sur les incidents et veiller à ce que les rapports détaillés (Incident/Hazard Reporting) et autres exigences de déclaration sont complétés conformément aux procédures de…
- Surveiller les équipements de l’Autorité aéroportuaire (essais et rapports), afin d’assurer leur qualité et d’éviter des coûts ou des impacts négatifs sur l’expérience-invité.
- Expérience Et Qualifications
- De 3 à 5 ans d’expérience en opérations aériennes (obligatoire).
- Expérience en matière d’opérations de piste (obligatoire).
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- Non fourni
- Première détection par notre source
- 2026-11-14
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-14
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
WestJet
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
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Description complète de l’entreprise
We took to the skies in 1996 with just over 200 employees and three aircraft serving six destinations. Today, the WestJet Group offers scheduled service to 120+ destinations in North America, Central and South America, the Caribbean, Asia and Europe with 14,000+ WestJetters and nearly 200 aircraft. Our ambitious growth plan will create a stronger and more resilient low-cost airline, while offering affordable travel choices for all Canadians. We are dedicated to reliability, operational excellence, driving economic growth, and making our guests and our people central to everything we do. We’re committed to enriching the communities we serve. By working with local organizations and national charitable partners, we invest in initiatives that matter to our guests and people. We’re proud to be a leading Canadian employer and a top talent destination. In 2024, Forbes recognized us as one of Canada’s best employers.
- Abonnés LinkedIn
- 262 228
- Personnes associées sur LinkedIn
- 8 889
- Bureaux déclarés
- 22 Aerial Place N.E., Calgary, Alberta T2E 3J1, CA
- Catégories d’activité
- Transportation
- Aerospace
- Travel
- Autres noms enregistrés
- WestJet Group
- WestJet
- Spécialités
- Low-cost airfares
- Leisure travel
- Vacation packages
- Flights in Western Canada
- WestJet Rewards loyalty program
- Community Investment
- and Cargo
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
- Investissement total déclaré
- 550 000 000
La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.
We took to the skies in 1996 with just over 200 employees and three aircraft serving six destinations. Today, the WestJet Group offers scheduled service to 120+ destinations in North America, Central and South America, the Caribbean, Asia and Europe with 14,000+ WestJetters and nearly 200 aircraft. Our ambitious growth plan will create a stronger and more resilient low-cost airline, while offering affordable travel…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Airlines and Aviation |
| Taille | 10,001+ employees |
| Siège social | Calgary, Alberta |
| Type d’organisation | Privately Held |
| Fondée en | 1996 |
| Spécialités | Low-cost airfaresLeisure travelVacation packagesFlights in Western CanadaWestJet Rewards loyalty programCommunity Investmentand Cargo |
| Offres sur Jobsy | 35 |
| Voir la page |
Relevant du gestionnaire régional, vous travaillerez en étroite collaboration avec notre fournisseur de services au sol, le Centre de contrôle du hub de WestJet ainsi qu’avec divers partenaires internes et externes afin d’assurer l’atteinte des indicateurs de performance opérationnelle. Le rôle met fortement l’accent sur la sécurité, l’excellence opérationnelle, les opérations de bagages, l’expérience-invité et l’engagement des employés.
Tâches Principales
- Assurer la gestion quotidienne des opérations sur l’aire de trafic, incluant les mouvements d’avions, le chargement, la manutention des bagages, le remorquage et les opérations de fret.
- Exercer un leadership efficace sur toutes les activités côté piste (below the wing) afin de maximiser la sécurité, la qualité du service et la performance opérationnelle.
- Surveiller les mouvements d’avions afin d’identifier les problèmes potentiels et développer de façon proactive des solutions équilibrant les besoins des invités avec les ressources du partenaire de services au sol (effectifs, équipement, temps au sol, etc.) afin de minimiser l’impact des opérations hors horaire sur les invités et sur les indicateurs de performance.
- Gérer toutes les activités liées aux situations irrégulières (IROP) côté piste en collaboration avec le Centre de contrôle du hub, en fournissant les orientations nécessaires au partenaire de services au sol pour l’exécution des plans.
- Vous assurer que les directives appropriées sont émises lors de défis liés aux opérations de bagages, incluant notamment : le scan des bagages, les décisions relatives à la mise en attente des vols, l’analyse des refacturations, les opérations BIWIS, les rappels de bagages, les litiges et les retards.
- Diriger ou participer aux séances d’information du personnel avec l’équipe de l’aéroport au début de chaque quart de travail, en présentant les enjeux et les opportunités.
- Veiller à la planification des opérations avec l’ensemble des parties prenantes opérationnelles liées aux activités de piste.
- Gérer les enquêtes sur les incidents et veiller à ce que les rapports détaillés (Incident/Hazard Reporting) et autres exigences de déclaration sont complétés conformément aux procédures de WestJet et de l’aéroport.
- Communiquer la rétroaction sur la performance opérationnelle à l’équipe de gestion du fournisseur de services au sol et formuler des recommandations pour des solutions efficaces.
- Gérer la planification tactique visant l’amélioration des indicateurs SPOT et MBR durant les quarts de travail ainsi que dans une optique de planification proactive.
- Surveiller, analyser et produire des rapports quotidiens sur les indicateurs clés de performance (KPI).
- Assurer la supervision des opérations du partenaire de services au sol ainsi que de l’allocation de l’équipement en collaboration avec le responsable de la répartition.
- Veiller à la conformité de l’équipe aux normes de sécurité et de sûreté de WestJet, de Transports Canada et des autres organismes réglementaires, et assurer le suivi des mesures correctives.
- Surveiller les vols à venir afin d’identifier les risques potentiels et ajuster les plans en portant une attention particulière aux bagages en correspondance retardés, en tenant compte des besoins des invités, des ressources humaines, de l’équipement, des temps au sol disponibles, etc.
- Réaliser les audits de sécurité et prendre la responsabilité de l’orientation des mesures de contrôle de la qualité.
- Surveiller les équipements de l’Autorité aéroportuaire (essais et rapports), afin d’assurer leur qualité et d’éviter des coûts ou des impacts négatifs sur l’expérience-invité.
- Produire un rapport sommaire quotidien de quart.
- Effectuer toute autre tâche ou responsabilité pouvant être requise par WestJet de temps à autre.
- De 3 à 5 ans d’expérience en opérations aériennes (obligatoire).
- Expérience en matière d’opérations de piste (obligatoire).
- Plus de 3 ans d’expérience en gestion (obligatoire).
- Capacité d’obtenir une carte d’identité pour zones réglementées (RAIC).
- Une RAIC valide constitue un atout important.
- Détenir un permis de conduire valide et être en mesure d’obtenir un permis AVOP (circulation côté piste à YUL).
- Un AVOP valide à YUL constitue un atout important.
- L’expérience dans un aéroport de type hub est un atout.
- Excellente performance personnelle en matière de ponctualité (OTP) et de rendement.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec une capacité à encadrer et motiver.
- Expérience démontrée de leadership par l’exemple.
- Antécédents éprouvés dans la conduite du changement par une influence positive.
- Capacité à travailler selon un horaire rotatif (24/7/365) et à voyager pour des réunions d’affaires et de la formation.
- Maîtrise des applications informatiques, incluant la suite MS Office et Power BI.
- La politique de mobilité interne s’applique; les vacances déjà approuvées seront sujettes à disponibilité.
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