SPÉCIALISTE – ACQUISITION DE TALENTS – Claude Grenier Ressources Humaines

Description du poste

Fondée en 1986, Claude Grenier Ressources Humaines (CGRH) est un cabinet multidisciplinaire reconnu à travers le Québec. Firme généraliste de proximité, nous accompagnons des organisations de toutes tailles et de tous secteurs (public, municipal, industriel, communautaire, commercial) en dotation, relations de travail, conventions collectives, santé et sécurité, planification stratégique RH, coaching et formation.

Forts de 40 ans d’expérience et d’une approche personnalisée axée sur les relations à long terme, nous poursuivons notre expansion avec une relève bien engagée et de nouveaux locaux plus vastes. Joignez-vous à une équipe où chaque rôle est reconnu et où nous offrons toutes les conditions pour s’épanouir.

Pour poursuivre notre croissance, nous sommes actuellement à la recherche d’un nouveau membre pour se joindre à l’équipe afin d’agir à titre de :

SPÉCIALISTE – ACQUISITION DE TALENTS

VOTRE DÉFI

Sous la responsabilité du vice-président et gestionnaire de projets de recrutement, et à titre de spécialiste en recrutement et acquisition de talents, vous aurez à :

• Entretenir la relation d’affaires avec les clients et effectuer la prise de mandats de recrutement;
• Chercher, approcher, rencontrer et établir le profil des candidats potentiels;
• Rechercher de nouvelles astuces ou stratégies afin de maximiser les résultats de recrutement;
• Selon les critères établis par le client, s’assurer du bon jumelage et présenter les profils trouvés;
• Planifier les entrevues entre le client et les candidats et assurer le suivi auprès des deux parties;
• Assurer la gestion de projets de recrutement 360 (du début à la fin du mandat);
• Participer à la préparation et à la conclusion de l’entente lorsqu’il y a une embauche;
• S’assurer que les dossiers sont toujours complets et à jour;
• Effectuer la prospection de nouveaux clients.

* La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne occupant ce poste.

Compétences recherchées

• BAC en administration des affaires (profil ressources humaines) ou toute autre formation jumelée à une expérience pertinente;
• Posséder une expérience de 1 à 3 ans dans un domaine approprié;
• Avoir une expérience en développement des affaires ou en prospection de clients (un atout);
• Maîtriser les outils de recherche de candidats, notamment LinkedIn Recruiter, Indeed, Jobillico, les banques de candidatures et les systèmes de suivi des candidatures (ATS);
• Savoir mener des entrevues et évaluer l’adéquation entre un candidat et les critères du client;
• Être capable de gérer plusieurs mandats simultanément et de respecter les échéances;
• Avoir une excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit; la connaissance de l’anglais est un atout;
• Maîtriser la suite Microsoft Office et les outils de gestion de dossiers.
• Faire preuve d’initiative, d’autonomie, de jugement et d’esprit d’équipe;
• Être minutieux, rigoureux et organisé;
• Être orienté vers les résultats et motivé par les objectifs.
• Responsable et dédié aux succès de la firme.

Salaire et Conditions d'emploi

• Poste permanent à temps plein;
• Horaire de travail : du lundi au vendredi, 35 heures par semaine;
• Formation continue;
• Vacances;
• Rémunération globale compétitive qui saura reconnaitre votre expérience;
• Une formation initiale sera assurée pour vous familiariser avec les processus et les systèmes internes de l'entreprise;
• Stationnement gratuit;
• Activités sociales organisés par la firme;

Pour postuler

• Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à [email protected]. Veuillez inscrire le numéro suivant à votre envoi (AT-CGRH-26);
• Votre candidature sera traitée avec la plus grande discrétion.

Lieu de l’emploi : Shawinigan, Québec

Date d’entrée en poste : Dès que possible

Nous vous remercions à l’avance pour votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Politique de confidentialité

Conformément à la Loi 25 ou Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels, nous respectons la confidentialité des renseignements fournis par les candidats dans le cadre de nos recherches.

En nous transmettant votre CV et toute autre donnée personnelle, vous exprimez votre consentement à ce que ces informations soient divulguées à notre client dans le cadre de ce mandat et conservées pour une durée déterminée dans notre base de données.