Publié il y a 6 jours
Spécialiste, Acquisition de talents (contrat de 12 mois)
@ Nestle Operational Services Worldwide SA
Ontario
En bref
Nestlé Canada is hiring a bilingual French and English talent acquisition specialist on a 12-month contract in the Greater Montreal area, remote. The role runs end-to-end recruitment, advises hiring managers, and supports employer branding initiatives. The posting states a salary range of 72,000 to 94,000 CAD per year.
Responsabilités :
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout
- Conseiller les gestionnaires d’embauche et les partenaires RH
- Examiner et sélectionner les candidats
- Préparer les lettres d’offre et l’intégration
- Contribuer aux initiatives de marque employeur et aux programmes universitaires
Résumé des exigences :
- Bilinguisme français et anglais exigé
- Au moins deux ans d’expérience en recrutement
- Expérience avec des systèmes ATS
- Forte orientation service à la clientèle et sens du détail
- Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide
Outils et compétences
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · successfactors
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-05
- Première détection par notre source
- 2026-11-06
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-06
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 2 an(s) et plus |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Domicile |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French, English |
| Avantages mentionnés | Rabais employé, Formation payée |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Nestle Operational Services Worldwide SA
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Description complète de l’entreprise
As the world’s largest food and beverage company we are driven by a simple aim: unlocking the power of food to enhance quality of life for everyone, today and for generations to come. To deliver on this, we serve with passion, with a spirit of excellence, offering products and services for all stages of life, every moment of the day, helping people care for themselves and their families. Our culture is based on our values rooted in respect: respect for ourselves, respect for others, respect for diversity and respect for the future. We can trace our origin back to 1866, when the first European condensed milk factory was opened in Cham, Switzerland, by the Anglo-Swiss Condensed Milk Company. One year later, Henri Nestlé, a trained pharmacist, launched one of the world’s first prepared infant cereals ‘Farine lactée’ in Vevey, Switzerland. Today, we employ around 273,000 people and have factories or operations in almost every country in the world. With our headquarters still based in the Swiss town of Vevey, we had sales of CHF 84.3 billion in 2020. Our portfolio covers almost every food and beverage category – offering products and services for all stages of life, every moment of the day, helping people care for themselves and their families. House rules: https://nes.tl/HouseRules
- Abonnés LinkedIn
- 18 070 431
- Personnes associées sur LinkedIn
- 197 820
- Bureaux déclarés
- Av. Nestlé 55, Vevey, 1800, CH
- Rue d'Entre-Deux-Villes 12, La Tour-de-Peilz, VD 1814, CH
- Avenida 8A C N, Panama City, Panama, PA
- Stroombaan 14, Amstelveen, North Holland 1181 VX, NL
- Avenida Carlos Gomes, 300, Porto Alegre, RS 90480-000, BR
- Arne Jacobsens Alle 7, Kobenhavn S, Capital Region 2300, DK
- Avinguda dels Paisos Catalans, 51, Esplugues de Llobregat, Catalonia 08950, ES
- 1812 N Moore St, Arlington, Virginia 22209, US
- Avenida del Libertador Gral. San Martin 1855, Vicente Lopez, Buenos Aires 1638, AR
- Avenida Doutor Silas Munguba, Fortaleza, CE 60714-242, BR
- Rue d'Entre-Deux-Villes 10, La Tour-de-Peilz, VD 1814, CH
- Strada George Constantinescu 3, Bucharest, Bucharest 020339, RO
- Plaza Dr, Makati, National Capital Region, PH
- Rua Alexandre Herculano 8, Oeiras, Lisbon 2795-135, PT
- Avenida Doutor Chucri Zaidan, 246, Sao Paulo, SP 04583-110, BR
- Jalan PJU 7/3, Petaling Jaya, Selangor 47810, MY
- Nestle Middle East FZE, Dubai World Central, Dubai, Dubai 00000, AE
- Catégories d’activité
- Coffee
- Consulting
- Software
- Dairy
- Cosmetics
- Public Transportation
- Coworking
- Food and Beverage
- Water
- Autres noms enregistrés
- Nestlé Operational Services Worldwide SA GTP
- Nestle Operational Services Worldwide SA
- Nestlé
- Spécialités
- Coffee and beverages
- Dairy
- Confectionary
- Culinary and frozen food
- Ice Cream
- Infant nutrition
- Healthcare nutrition
- Out of home F&B solutions
- and Petcare
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
- Investissement total déclaré
- 0
La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.
As the world’s largest food and beverage company we are driven by a simple aim: unlocking the power of food to enhance quality of life for everyone, today and for generations to come. To deliver on this, we serve with passion, with a spirit of excellence, offering products and services for all stages of life, every moment of the day, helping people care for themselves and their families. Our culture is based on our…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Food and Beverage Services |
| Taille | 10,001+ employees |
| Siège social | Vevey |
| Type d’organisation | Public Company |
| Spécialités | Coffee and beveragesDairyConfectionaryCulinary and frozen foodIce CreamInfant nutritionHealthcare nutritionOut of home F&B solutionsand Petcare |
| Offres sur Jobsy | 50 |
| Voir la page |
Aperçu du poste
Secteur d’activité : Nestlé Canada Inc.
Lieu : Grande région de Montréal, Remote
Un peu à propos de nous
Bien que Nestlé soit connue pour ses marques KitKat®, Gerber®, Nescafé® et Maggi®, notre recette du succès repose sur un seul élément : nos gens. Nous nous efforçons de promouvoir une culture axée sur les personnes, qui permet aux employés d’être eux-mêmes au travail chaque jour. Les quelque 3 400 membres de Nestlé Canada sont reconnus pour leur capacité à agir avec agilité, courage et confiance afin de trouver des solutions qui profitent à l’entreprise ou au bien commun. Nous formons une équipe d’agents de changement curieux, qui remettent en question le statu quo et prennent des risques pour nous faire progresser.
Notre priorité ne consiste pas seulement à nourrir nos consommateurs, mais aussi à contribuer à votre épanouissement. Nous savons que l’autonomisation favorise un fort engagement des employés, une excellente culture de travail et des équipes motivées.
À quoi vous attendre :
Vous soutiendrez nos activités de recrutement bilingue et collaborerez avec les partenaires d’affaires en ressources humaines concernés afin de gérer le processus de recrutement, d’offrir une expertise spécialisée et de fournir des perspectives sur les talents. Vous aiderez ainsi les gestionnaires d’embauche à sélectionner les meilleurs candidats à tous les niveaux. Vous serez responsable de l’exécution et de la gestion du processus de recrutement de bout en bout, en utilisant les processus, systèmes et outils mondiaux d’acquisition de talents afin d’attirer et d’embaucher des talents diversifiés de grande qualité. Ce poste correspond à un poste actuellement vacant.
Une journée dans la vie de la personne titulaire du poste :
- Devenir un conseiller de confiance auprès des gestionnaires d’embauche et des partenaires d’affaires en ressources humaines (PARH), en fournissant une expertise spécialisée pour orienter les activités, en élaborant des solutions créatives aux enjeux de recrutement et en remettant en question de façon constructive les décisions de sélection.
- Veiller à ce que les gestionnaires d’embauche respectent les exigences tout au long du processus de recrutement, tant pour les candidats internes qu’externes.
- Examiner et sélectionner les candidats appropriés à soumettre à l’évaluation des gestionnaires d’embauche, tout en assurant l’objectivité du processus ainsi que le respect de la réglementation locale et des pratiques exemplaires.
- Soutenir les gestionnaires d’embauche dans l’évaluation des candidats afin de déterminer leur adéquation avec un poste donné.
- Établir une relation de confiance avec les candidats, en accordant une attention particulière à ceux qui sont jugés hautement qualifiés pour des postes actuels ou futurs.
- Assumer les tâches administratives liées aux activités de recrutement, notamment la préparation des lettres d’offre et l’intégration des nouveaux employés.
- Établir de solides relations de collaboration à l’échelle de Nestlé afin de favoriser le partage des talents ainsi que des pratiques exemplaires en ressources humaines et en recrutement.
- Contribuer à la réalisation d’initiatives et de projets clés liés à la marque employeur, notamment l’initiative jeunesse, les activités de rayonnement universitaire et les programmes de développement des diplômés.
Exigences du poste
- Le bilinguisme en français et en anglais est exigé, puisque ce poste nécessite une collaboration avec des parties prenantes partout au Canada et/ou ailleurs dans le monde.
- Au moins deux ans d’expérience pertinente en ressources humaines, principalement en recrutement, ainsi qu’une capacité démontrée à gérer efficacement un volume élevé de mandats de recrutement variés.
- Expérience avec des systèmes automatisés de suivi des candidatures (ATS).
- Capacité démontrée à travailler efficacement dans un environnement dynamique où le rythme est rapide.
- Forte orientation vers le service à la clientèle, très grande attention aux détails et discrétion à l’égard des renseignements confidentiels.
- Excellentes aptitudes interpersonnelles et excellente communication orale et écrite, avec une approche positive et professionnelle.
Avantages
- Excellents programmes de formation et de perfectionnement, ainsi que des possibilités d’avancement au sein de l’entreprise.
- Rabais pouvant atteindre 50 % sur les machines à café, les capsules et les accessoires Nespresso.
- Accès au magasin à rabais de l’entreprise proposant des produits Nestlé, Nespresso et Purina, situé dans différents bureaux et établissements de Nestlé.
- Rabais supplémentaires sur une variété de produits et de services offerts par nos fournisseurs privilégiés et nos partenaires.
Échelle salariale : de 72 000 $ à 94 000 $ par année
Chez Nestlé Canada, nous sommes déterminés à assurer la transparence et l’équité dans nos pratiques de rémunération et d’affichage de postes. Ce poste offre un salaire concurrentiel correspondant à l’échelle indiquée ci-dessus et conforme à notre engagement envers des pratiques de rémunération équitables.
Ce que vous devez savoir
Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur réception. Nous vous invitons donc à soumettre votre candidature sans tarder.
Nestlé Canada souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Les principes de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité sont essentiels à notre façon de travailler. Nous nous efforçons de favoriser un environnement respectueux et inclusif dans lequel chaque personne se sent valorisée et habilitée à contribuer et à réussir.
Si vous êtes invité à participer au processus de recrutement et avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez en informer les Ressources humaines. Nestlé collaborera avec vous afin d’assurer votre pleine participation.
Aperçu du poste
Secteur d’activité : Nestlé Canada Inc.
Lieu : Grande région de Montréal, Remote
Un peu à propos de nous
Bien que Nestlé soit connue pour ses marques KitKat®, Gerber®, Nescafé® et Maggi®, notre recette du succès repose sur un seul élément : nos gens. Nous nous efforçons de promouvoir une culture axée sur les personnes, qui permet aux employés d’être eux-mêmes au travail chaque jour. Les quelque 3 400 membres de Nestlé Canada sont reconnus pour leur capacité à agir avec agilité, courage et confiance afin de trouver des solutions qui profitent à l’entreprise ou au bien commun. Nous formons une équipe d’agents de changement curieux, qui remettent en question le statu quo et prennent des risques pour nous faire progresser.
Notre priorité ne consiste pas seulement à nourrir nos consommateurs, mais aussi à contribuer à votre épanouissement. Nous savons que l’autonomisation favorise un fort engagement des employés, une excellente culture de travail et des équipes motivées.
À quoi vous attendre :
Vous soutiendrez nos activités de recrutement bilingue et collaborerez avec les partenaires d’affaires en ressources humaines concernés afin de gérer le processus de recrutement, d’offrir une expertise spécialisée et de fournir des perspectives sur les talents. Vous aiderez ainsi les gestionnaires d’embauche à sélectionner les meilleurs candidats à tous les niveaux. Vous serez responsable de l’exécution et de la gestion du processus de recrutement de bout en bout, en utilisant les processus, systèmes et outils mondiaux d’acquisition de talents afin d’attirer et d’embaucher des talents diversifiés de grande qualité. Ce poste correspond à un poste actuellement vacant.
Une journée dans la vie de la personne titulaire du poste :
- Devenir un conseiller de confiance auprès des gestionnaires d’embauche et des partenaires d’affaires en ressources humaines (PARH), en fournissant une expertise spécialisée pour orienter les activités, en élaborant des solutions créatives aux enjeux de recrutement et en remettant en question de façon constructive les décisions de sélection.
- Veiller à ce que les gestionnaires d’embauche respectent les exigences tout au long du processus de recrutement, tant pour les candidats internes qu’externes.
- Examiner et sélectionner les candidats appropriés à soumettre à l’évaluation des gestionnaires d’embauche, tout en assurant l’objectivité du processus ainsi que le respect de la réglementation locale et des pratiques exemplaires.
- Soutenir les gestionnaires d’embauche dans l’évaluation des candidats afin de déterminer leur adéquation avec un poste donné.
- Établir une relation de confiance avec les candidats, en accordant une attention particulière à ceux qui sont jugés hautement qualifiés pour des postes actuels ou futurs.
- Assumer les tâches administratives liées aux activités de recrutement, notamment la préparation des lettres d’offre et l’intégration des nouveaux employés.
- Établir de solides relations de collaboration à l’échelle de Nestlé afin de favoriser le partage des talents ainsi que des pratiques exemplaires en ressources humaines et en recrutement.
- Contribuer à la réalisation d’initiatives et de projets clés liés à la marque employeur, notamment l’initiative jeunesse, les activités de rayonnement universitaire et les programmes de développement des diplômés.
Exigences du poste
- Le bilinguisme en français et en anglais est exigé, puisque ce poste nécessite une collaboration avec des parties prenantes partout au Canada et/ou ailleurs dans le monde.
- Au moins deux ans d’expérience pertinente en ressources humaines, principalement en recrutement, ainsi qu’une capacité démontrée à gérer efficacement un volume élevé de mandats de recrutement variés.
- Expérience avec des systèmes automatisés de suivi des candidatures (ATS).
- Capacité démontrée à travailler efficacement dans un environnement dynamique où le rythme est rapide.
- Forte orientation vers le service à la clientèle, très grande attention aux détails et discrétion à l’égard des renseignements confidentiels.
- Excellentes aptitudes interpersonnelles et excellente communication orale et écrite, avec une approche positive et professionnelle.
Avantages
- Excellents programmes de formation et de perfectionnement, ainsi que des possibilités d’avancement au sein de l’entreprise.
- Rabais pouvant atteindre 50 % sur les machines à café, les capsules et les accessoires Nespresso.
- Accès au magasin à rabais de l’entreprise proposant des produits Nestlé, Nespresso et Purina, situé dans différents bureaux et établissements de Nestlé.
- Rabais supplémentaires sur une variété de produits et de services offerts par nos fournisseurs privilégiés et nos partenaires.
Échelle salariale : de 72 000 $ à 94 000 $ par année
Chez Nestlé Canada, nous sommes déterminés à assurer la transparence et l’équité dans nos pratiques de rémunération et d’affichage de postes. Ce poste offre un salaire concurrentiel correspondant à l’échelle indiquée ci-dessus et conforme à notre engagement envers des pratiques de rémunération équitables.
Ce que vous devez savoir
Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur réception. Nous vous invitons donc à soumettre votre candidature sans tarder.
Nestlé Canada souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Les principes de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité sont essentiels à notre façon de travailler. Nous nous efforçons de favoriser un environnement respectueux et inclusif dans lequel chaque personne se sent valorisée et habilitée à contribuer et à réussir.
Si vous êtes invité à participer au processus de recrutement et avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez en informer les Ressources humaines. Nestlé collaborera avec vous afin d’assurer votre pleine participation.
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