Conseiller(ère) en ressources humaines, mode hybride (Boucherville)

Poste : conseiller(ère) en ressources humaines
Lieu de travail : Boucherville, mode hybride

Vous êtes un(e) professionnel(le) RH qui adore le recrutement, mais qui souhaite aussi avoir un rôle diversifié auprès des gestionnaires et participer à des projets RH stimulants ?

Cette opportunité pourrait vous intéresser !

Notre client, une entreprise du domaine de la santé et en pleine croissance, est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines pour se joindre à son équipe.

Le poste est particulièrement intéressant pour une personne qui souhaite conserver une forte présence en acquisition de talents – environ 60 % du rôle – tout en développant son expertise dans différents volets RH.

Ce que notre client vous offre :

- Salaire compétitif selon l’expérience et la formation
- Assurances collectives complètes dès le premier jour, payées à 100 % par l’employeur
- Télémédecine
- Programme d’aide aux employés (PAE)
- Initiatives santé et bien-être
- Activités du club social
- REER collectif
- Vacances à discuter
- Horaire de 40 heures par semaine
- Mode hybride
- Entreprise stable, structurée et en pleine croissance
- Environnement humain, agile et collaboratif
- Processus d’entrevue rapide – entrevues dès maintenant !

Votre quotidien :

- Prendre en charge environ 60 % du recrutement de postes à travers le Canada, incluant des postes techniques, professionnels et de gestion dans l’industrie pharmaceutique
- Collaborer directement avec les gestionnaires afin de bien comprendre leurs besoins et mettre en place des stratégies de recrutement efficaces
- Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques RH et les accompagner dans différents enjeux
- Participer à des projets RH liés à la croissance et à la transformation de l’entreprise
- Contribuer à l’intégration des nouveaux employés et à l’amélioration de l’expérience employé
- Participer à des initiatives en développement organisationnel, formation et gestion des talents
- Collaborer aux initiatives de mobilisation et aux différents projets internes
- Effectuer toute autre tâche connexe liée au rôle

Profil recherché :

- Baccalauréat complété en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe – obligatoire
- Minimum de 7 ans d’expérience en ressources humaines
- Expérience significative en recrutement – environ 60 % du rôle
- Maitrise du français, à l’oral comme à l’écrit
- Excellent sens du jugement et capacité à conseiller les gestionnaires
- Autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs priorités
- Approche proactive, collaborative et orientée vers les solutions
- À l’aise dans un environnement dynamique et en constante évolution

Autre exigence linguistique : anglais
- Niveau de compétence requis : avancé
- Raisons de l’exigence linguistique: communication avec les clients, collaboration entre les équipes internes, soutien aux opérations dans une autre région, relations avec des partenaires ou intervenants de différentes cultures, formation et développement, service à la clientèle
- Fréquence d’utilisation : constamment (pour presque toutes les tâches)

Vous aimez le recrutement, mais vous ne voulez pas être limité(e) à l’acquisition de talents ? Vous recherchez un rôle où vous pourrez toucher à plusieurs facettes des RH tout en travaillant avec une équipe dynamique ? Nous aimerions vous parler !

Veuillez envoyer votre CV au format Word ou PDF à Florence Thibeault-Boily à l’adresse suivante : [email protected].
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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157

Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.

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