Publié le mois dernier
Manoeuvre d'usine de traitement du poisson
@ JobsMedia.io
Havre-Saint-Pierre, Québec
SIGNAUX
En bref
JobsMedia.io is hiring seasonal full-time fish processing plant workers. The work involves unloading fish and shellfish from fishing vessels, moving product by hand and forklift, weighing, sorting, packing and cleaning work areas. Hours are 30 to 60 per week, with early morning, day, evening and weekend shifts, and no prior experience is required because training is provided.
Responsabilités :
- Décharger et transporter poissons et crustacés
- Utiliser un chariot élévateur
- Conditionner les filets pour l'emballage ou la congélation
- Peser, trier et contrôler la qualité
- Nettoyer machines et aires de travail
Résumé des exigences :
- Aucun diplôme ni expérience requis, formation offerte
- Capacité à soulever jusqu'à 23 kg (50 lb)
- Station debout prolongée et tâches répétitives
- Dextérité manuelle et souci du détail
- Fiabilité, flexibilité et esprit d'équipe
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-15
- Première détection par notre source
- 2026-11-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-15
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Aucune expérience requise |
| Domaine | Fabrication et production |
| Heures par semaine | 45 |
| Horaire | jour, soir |
| Saisonnier | Oui |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Usine, Entrepôt, Extérieur |
| Position | Surtout debout |
| Exigences physiques | physique élevé · soulever 50 lb · ordinateur aucun |
| Langues | English, French |
| Candidatures encouragées | Autochtones, Nouveaux arrivants, Personnes handicapées, Étudiants et jeunes, Personnes racisées |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
JobsMedia.io
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 328 |
Description
- Work Term: Seasonal
- Work Language: English or French
- Hours: 30 à 60 heures par semaine
- Education:
- Experience:
- Aucun certificat, diplôme ou grade
- Des odeurs
- Froid/réfrigéré
- Mouillé ou humide
- Disposé à déménager
- Décharger les poissons et les crustacés des navires de pêche et les transporter à la main jusqu'à la zone de travail
- Utiliser un chariot élévateur pour transporter les poissons et crustacés déchargés des navires de pêche
- Transporter le poisson, les coquillages et les crustacés à l'aire de travail
- Conditionner les filets pour l'emballage ou la congélation
- Peser le poisson ou les crustacés, enregistrer leur poids et les placer dans la glace concassée
- Nettoyer les machines et les aires de travail
- Mesurer et charger les ingrédients dans les trémies des mélangeurs et des broyeurs
- Trier les poissons selon l'espèce, le poids et la destination
- Contrôler la qualité et la productivité
- Tâches répétitives
- Manipuler des charges lourdes
- Physiquement exigeant
- Dextérité manuelle
- Souci du détail
- Coordination oeil-main
- Debout pour une longue période
- Jusqu'à 23 kg (50 lb)
- Relations interpersonnelles efficaces
- Flexibilité
- Fiable
- Esprit d'équipe
- Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
- Tôt le matin
- Employeur reconnu
- Soir
- Quart de travail
- Horaire flexible
- Matin
- Pas d'expérience (formation offerte)
- À déterminer
- Jour
- Fin de semaine
- Heures supplémentaires demandées
- Heures supplémentaires disponibles
- Possibilités de logement sur place
- Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
- Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
- Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
- Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
- Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Journal
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