Stratège en ressources humaine
CanadaGo RH
5+ ansBaccalauréat en relations industrielles, RH ou programme pertinent; 5 ans et plus d'expérience pertinente en RH; Expérience en services-conseils ou multi-clients (un must)
Human resource management, Coaching, CHRP, Valid driver's licence, Sales, French
Spécialiste en acquisition de talents (Québec)
Québec, QCGo RH
2+ ans2 à 5 ans d'expérience en firme ou agence de recrutement; Expertise en sourcing technique et accompagnement du processus de dotation; Aisance avec les approches directes et la négociation salariale
Lever
Spécialiste en acquisition de talents (Montréal Centre-Ville)
Montréal, QCGo RH
2+ ans2 à 5 ans d'expérience en firme ou agence de recrutement; Expertise en sourcing technique et approches directes; Aisance en négociation salariale (fixe et variable)
Lever ATS
Responsable du développement commercial sénior
Montréal, QCGo RH
5+ ans5 à 10 ans d'expérience en vente de services B2B; Réseau d'affaires étendu et notoriété établie; Capacité à établir des liens avec la haute direction
CRM
Partenaire d’affaires ressources humaines
Saint-Valérien-de-Milton, QCGo RH
5+ ansBaccalauréat en GRH, relations industrielles ou gestion des affaires; Minimum de 5 ans d'expérience en milieu syndiqué; Bilinguisme français et anglais obligatoire
Nova tests
Cordonnateur.trice RH
Wakefield, QCGo RH
3+ ansBaccalauréat en ressources humaines ou équivalent; 3 à 5 ans d'expérience en rôle similaire; Excellente maîtrise du français et de l'anglais
Customer experience, Employee relations, Recruitment, Performance management, Accounting, Payroll
Coordonnateur(trice) de production
QuebecGo RH
3+ ans3+ gestion3 à 5 ans d'expérience en gestion de personnel et coordination de la production; Connaissance du secteur manufacturier et/ou industriel; Anglais débutant
English, Microsoft Office, Organizational skills, Time management, Leadership, Collaboration
Conseiller(ère) en acquisition de talents
Sainte-Claire, QCGo RH
5+ ansBaccalauréat en relations industrielles, administration des affaires ou domaine connexe; Minimum de 5 ans d’expérience en acquisition de talents; Bonne maîtrise des outils ATS, LinkedIn et sourcing
ATS, LinkedIn