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Emplois chez Loisirs 3000 Inc.

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Loisirs 3000 inc. a commencé ses activités sous le nom d'activités Sécuri-Splash en juin 1997. En mars 2001, l'entreprise devient Loisirs 3000 inc. et diversifie ses activités pour offrir un riche éventail de services dans divers domaines de loisirs. Au fil des années, nous avons développé une expertise de pointe dans la gestion des activités sportives et communautaires telles que la gestion de camps de jour, de journées d'animation, de fêtes d'enfants, d'activités…

Profil d’entreprise sauvegardé

Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.

Un sourire à la fois, depuis 1997.

Description complète de l’entreprise

Loisirs 3000 inc. a commencé ses activités sous le nom d'activités Sécuri-Splash en juin 1997. En mars 2001, l'entreprise devient Loisirs 3000 inc. et diversifie ses activités pour offrir un riche éventail de services dans divers domaines de loisirs. Au fil des années, nous avons développé une expertise de pointe dans la gestion des activités sportives et communautaires telles que la gestion de camps de jour, de journées d'animation, de fêtes d'enfants, d'activités parascolaires, de centres sportifs et d'activités aquatiques. Vision Être le chef de file dans la gestion et l'innovation d'activités de loisirs et d'animation. Mission Les services offerts par Loisirs 3000 inc. se distinguent par leurs formules d'activités variées qui permettent aux jeunes et moins jeunes de s'épanouir en toute sécurité. Nos services favorisent le développement des participants provenant de divers milieux ethniques et socio-économiques en leur permettant d'acquérir une meilleure connaissance des arts, des sciences et des sports, dans le cadre d'une expérience de groupe. Nous mettons l'accent sur de bonnes habitudes de vie en occupant sainement le temps des participants dans un environnement sain. Objectifs Développement global de l'individu; Répondre et satisfaire aux besoins de la clientèle; Offrir le meilleur service possible; Développer de nouvelles activités; Optimiser les installations; Augmenter la visibilité du centre. Valeurs Innovation; Excellence et qualité des services offerts; Engagement envers chaque client; Satisfaction de chaque client; Confiance et transparence envers tous; Intégrité; Respect de soi, des autres et de l'environnement.

Abonnés LinkedIn
325
Personnes associées sur LinkedIn
33
Bureaux déclarés
  • 204-462 Rue Saint-Henri, La Prairie, Québec J5R 2S6, CA
Catégories d’activité
  • Facilities Support Services
  • Facility Management
  • Recreation
Autres noms enregistrés
  • Loisirs 3000 Inc.
  • Loisirs 3000 inc.
Spécialités
  • Camps de jour
  • Groupes scolaires
  • Centre d'escalade
  • Fêtes d'enfants
  • Gestion centres aquatiques
  • Gestion de centres sportifs
  • Activités communautaires
  • and Centre d'amusement
Le profil indique une agence de recrutement
Non
Investissement total déclaré
0

La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.

Secteur
Recreational Facilities
Taille
501-1,000 employees
Siège social
La Prairie, Québec
Type d’organisation
Privately Held
Fondée en
1997
Spécialités
Camps de jourGroupes scolairesCentre d'escaladeFêtes d'enfantsGestion centres aquatiquesGestion de centres sportifsActivités communautairesand Centre d'amusement

Loisirs 3000 Inc. a 1 offres ouvertes au Canada en date du 10 novembre 2026. Principaux lieux : Montréal.

Première détection

Période personnalisée

Une date de début, de fin, ou les deux.

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Domaines

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Titres et mots-clés

Titre du poste

Cherche seulement dans les titres. OR, -mot et "guillemets" acceptés.

Technologies et outils

Logiciels, systèmes et équipement nommés dans l’offre.

Description complète

Cherche dans toute la description. OR, -mot et "guillemets" acceptés.

Exigences

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Expérience

Niveau

Type de poste

Si le poste gère du personnel ou contribue directement.

Années d’expérience

Expérience en gestion

Années d’expérience en supervision ou en gestion demandées.

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Engagement

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Salaire

Salaire minimum

Utilise le minimum affiché, pas la moyenne, converti à l’heure (8 h par jour, 40 h par semaine, 2 080 h par année). Les salaires « jusqu’à » sans minimum sont exclus.

Période de paie affichée

Comment l’offre exprime sa paie.

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Avantages

Avantages mentionnés

D’après les offres, lues par l’IA; tous les employeurs ne les nomment pas.

Assurances et avantages

Offres qui mentionnent tous les avantages choisis.

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Formation

Diplômes (IA)

Pour chaque niveau : exigé, préféré ou non mentionné.

Secondaire (DES)
Certificat de métier (DEP)
Collégial (DEC)
Baccalauréat
Maîtrise
Doctorat
Diplôme professionnel (médecine, droit…)

Domaines d’études

Niveau le plus élevé (règles)

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Permis et certifications

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Langues

Langues exigées

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Candidatures encouragées

Offres où l’employeur invite ces personnes à postuler.

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Horaires

Horaire

Détails des quarts (IA)

Pour chaque quart : comment il apparaît dans l’offre.

Quart de jour
Quart de soir
Quart de nuit
Disponibilité la fin de semaine
Disponibilité les jours fériés
Heures supplémentaires
Sur appel

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Déplacements

Déplacements en avion

Combien de déplacements en avion le poste prévoit.

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Entreprise

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Entreprises dont le siège social est dans ces pays.

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D’après le siège social indiqué au profil de l’entreprise. Les entreprises dont le siège est inconnu ne correspondent à aucun pays et ne sont pas exclues.

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Mots-clés du profil d’entreprise

Rechercher dans les descriptions, spécialités, catégories d’activité et noms enregistrés. Cela décrit l’entreprise, et non les exigences de chaque poste.

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Financement et investisseurs

Couverture limitée : seules les entreprises ci-dessous ont des annonces de financement vérifiées. Les autres sont inconnues, et non sans financement. Ces filtres excluent les entreprises sans données vérifiées.

Jobber 1Password Waabi StackAdapt Cohere Moment Energy

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Secteur

Type d’entreprise

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Secteurs

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Taille

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Année de fondation

Entreprises fondées entre ces années.

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Mode de travail

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Permis de travail

EIMT : l’employeur a déjà obtenu une évaluation positive pour embaucher des travailleurs étrangers.

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Physique et milieu

Milieu de travail

Position

Effort physique

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