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Emplois chez BURTON

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Chill inspires young people through boardsports and builds a more equitable outdoor community. Chill's core youth development program revolves around a six-week curriculum that uses board sports to teach life skills and increase self-esteem in underserved youth between the ages of 10-18. Our six weekly themes; patience, persistence, responsibility, courage, respect, and pride, provide a framework for learning and personal growth. We use our time before stepping on a board…

Profil d’entreprise sauvegardé

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Chill inspires young people through boardsports and builds a more equitable outdoor community.

Description complète de l’entreprise

Chill inspires young people through boardsports and builds a more equitable outdoor community. Chill's core youth development program revolves around a six-week curriculum that uses board sports to teach life skills and increase self-esteem in underserved youth between the ages of 10-18. Our six weekly themes; patience, persistence, responsibility, courage, respect, and pride, provide a framework for learning and personal growth. We use our time before stepping on a board to introduce the weekly theme through an activity, and reinforce the concept throughout instruction. This structure allows participants to make meaningful connections to the curriculum while experiencing the innate joy of riding sideways. All gear and lessons are provided for free to the youth in all of our programming.

Abonnés LinkedIn
3 771
Personnes associées sur LinkedIn
63
Bureaux déclarés
  • 80 Industrial Parkway, Burlington, Vermont 05401, US
Catégories d’activité
  • Sports
  • Children
  • Education
  • Non Profit
  • Personal Development
  • Outdoors
  • Mental Health
  • Adventure Travel
  • Social Assistance
Autres noms enregistrés
  • Burton
  • Chill Foundation
Spécialités
  • Youth Development
  • Board Sports
  • and Adventure Sports
Le profil indique une agence de recrutement
Non
Investissement total déclaré
0

La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.

Secteur
Non-profit Organization Management
Taille
11-50 employees
Siège social
Burlington, Vermont
Type d’organisation
Nonprofit
Fondée en
1995
Spécialités
Youth DevelopmentBoard Sportsand Adventure Sports

BURTON a 2 offres ouvertes au Canada en date du 8 novembre 2026. Principaux lieux : Toronto.

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Domaines

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Titres et mots-clés

Titre du poste

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Technologies et outils

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Exigences

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Expérience

Niveau

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Si le poste gère du personnel ou contribue directement.

Années d’expérience

Expérience en gestion

Années d’expérience en supervision ou en gestion demandées.

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Engagement

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Salaire

Salaire minimum

Utilise le minimum affiché, pas la moyenne, converti à l’heure (8 h par jour, 40 h par semaine, 2 080 h par année). Les salaires « jusqu’à » sans minimum sont exclus.

Période de paie affichée

Comment l’offre exprime sa paie.

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Avantages

Avantages mentionnés

D’après les offres, lues par l’IA; tous les employeurs ne les nomment pas.

Assurances et avantages

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Formation

Diplômes (IA)

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Secondaire (DES)
Certificat de métier (DEP)
Collégial (DEC)
Baccalauréat
Maîtrise
Doctorat
Diplôme professionnel (médecine, droit…)

Domaines d’études

Niveau le plus élevé (règles)

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Horaires

Horaire

Détails des quarts (IA)

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Quart de jour
Quart de soir
Quart de nuit
Disponibilité la fin de semaine
Disponibilité les jours fériés
Heures supplémentaires
Sur appel

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Mots-clés du profil d’entreprise

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Financement et investisseurs

Couverture limitée : seules les entreprises ci-dessous ont des annonces de financement vérifiées. Les autres sont inconnues, et non sans financement. Ces filtres excluent les entreprises sans données vérifiées.

Jobber 1Password Waabi StackAdapt Cohere Moment Energy

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Secteurs

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Taille

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Année de fondation

Entreprises fondées entre ces années.

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Mode de travail

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EIMT : l’employeur a déjà obtenu une évaluation positive pour embaucher des travailleurs étrangers.

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Position

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