Weever is hiring a Head of Marketing and Growth to lead all of marketing, reporting to the CEO. Your first job is to reinvent and adapt our demand generation engine to maximize results by delivering more qualified meetings, more pipeline and more revenue.
You will lead a team of two: a Demand Generation Manager and a Product Marketing Manager. You set the marketing strategy, decide where you and your team spends time and budget, and step in to do the work yourself when speed matters or priorities require it. Our marketing team is small, so you will use AI tools, agencies and contractors to get a lot of good work done quickly.
We want a leader who runs small, fast tests, reads the results h
Responsabilités
Set marketing strategy and own the marketing budget
Lead and coach a Demand Generation Manager and a Product Marketing Manager
Run fast tests across paid media, ABM, email, webinars and content
Own HubSpot workflows, lead scoring and pipeline reporting
Exigences
8+ years in B2B marketing, ideally enterprise SaaS
3+ years leading a marketing team
Proven growth in marketing-sourced pipeline
Strong HubSpot skills, including reporting and attribution
Are you ready to work for a more active world?
At Bioventus, our business depends on developing our people. We invest in you and challenge you to be the best. We value our colleagues for their different perspectives and individual contributions, and our leaders listen. Our success rests on working together to achieve shared goals and rewards. Join a diverse team of global colleagues driven to help patients resume and enjoy active lives.
SW Ontario Territory (based in London or surrounding area)
12 month contract could start as early as December.....
As a Territory Sales Representative for Bioventus, you are responsible for selling Bioventus’ products to new and existing customers.
What ma
Responsabilités
Acquire new customers and protect existing accounts
Sell products to surgeons, hospitals and clinics
Run clinical in-service training at hospitals and clinics
Support cases in the operating room
Exigences
Bachelor's degree or equivalent in a related field
Minimum 3 years technical B2B sales in medical devices or healthcare
Consultative sales skills
Operating room experience preferred
SalesRelationship buildingSport and exercise medicineLeadershipCommunication skillsBiotechnologyCustomer insight
Riipen is looking for a Compliance & Disputes Specialist to help protect the integrity of our platform, prevent fraudulent activity, and ensure a safe and trustworthy experience for our users.
This hands-on role combines investigative work, data analysis, policy enforcement, and cross-functional collaboration. You'll balance proactive compliance reviews with responding to escalations, identifying unusual activity, gathering evidence, and helping ensure that decisions are fair, consistent, and well-documented. You'll also contribute to improving the processes and safeguards that help us identify and prevent issues before they escalate.
This role is a strong fit for someone who is naturally
Responsabilités
Handle escalated user inquiries and complex disputes
Own and investigate payment disputes and refunds
Oversee ID verification processes
Maintain documented decisions and compliance records
Exigences
Some experience in compliance, risk or fraud investigations
The Opportunity
Over the past few years, more than 30 new state and federal leave laws have emerged in the US. By 2030, employers are expected to spend over $40B annually on employee leave protection. While this shift benefits employees, it has introduced significant operational and data complexity for employers, insurance carriers, and third party administrators.
Leave administration today relies on fragmented systems and brittle integrations. Critical employee events must move accurately between HR systems, payroll providers, benefits platforms, and insurance carriers. Data is often inconsistent, incomplete, or delayed, and when it breaks, the impact is operational, financial, and sometim
Responsabilités
Define and own end-to-end technical architecture and platform foundations
Write production code and set engineering standards
Hire, grow and manage the engineering team
Design and operate data ingestion, ETL, normalization and reconciliation pipelines
Exigences
Owned technology end to end at an early-stage or scaling company
Deep experience with data platforms, ETL pipelines and integration-heavy systems
Stays hands-on while building and leading a team
Comfortable making decisions with ambiguity and real consequences
PayrollEngineering processesData engineeringOracle HRISRegulatory complianceLead a teamReporting
La version française suit
The Opportunity
• Manufacturing is a $50T industry, but it's also the planet's largest industrial energy consumer and polluter. This is driven by process inefficiencies and defects, which create staggering amounts of waste, emit excess greenhouse gases, and cost manufacturers millions in scrapped materials and lost production time.
• We are tackling this waste within the $9B manual assembly manufacturing sector. Our solution is an AI copilot for supervisors and continuous improvement engineers, powered by next-generation vision-language models. It analyzes assembly processes in real-time to ensure procedures meet quality standards, guides operators with instant f
Responsabilités
Définir la vision IA et la stratégie technique de l'entreprise
Concevoir des systèmes de vision par ordinateur évolutifs pour la fabrication
Recruter et diriger une équipe IA de haut niveau
Assurer l'exécution IA du produit principal
Exigences
Expertise pratique en compréhension vidéo, modèles vision-langage et segmentation
Expérience de mise en production de produits IA pour clients entreprises
Expérience de direction d'équipes IA ou de vision par ordinateur
Expérience en développement logiciel pour le secteur manufacturier (atout)
The Opportunity
In North America, peak electricity demand is expected to grow 69% over the next decade - but generation, transmission, and distribution aren’t keeping up. The result is a grid under capacity pressure and rising retail electricity costs that are outpacing inflation.
Commercial operators are feeling it directly. We've spoken to greenhouses, machine shops, warehouses, and other operators and the message is consistent - electricity management is now mission-critical. In Ontario alone, rates have risen 30% YoY and will continue to soar. For these customers, demand charges alone can account for 40–70% of a monthly bill, set by a single peak interval that might last only minutes.The
Responsabilités
Définir la vision technologique et diriger son exécution
Construire la couche technologique et EMS de zéro
Recruter et diriger une équipe d'ingénieurs de haut calibre
Orienter la direction produit et la feuille de route
Exigences
Expérience concrète de création de produits évolutifs à partir de zéro
Expérience à l'intersection du logiciel, du matériel et de la modélisation de données
Expérience de direction d'équipes technologiques en entreprise en démarrage
Expérience avec des plateformes BMS ou EMS (atout)
Business modelEMSData modellingCybersecurityData engineeringForecastingFundraisingAlgorithms
The Opportunity
The energy transition runs on metals. The IEA projects critical mineral demand to more than double by 2040. Copper faces a 25% supply shortfall by 2035, and lithium is worse at up to 40%. Nickel, cobalt, and rare earths are all in deficit. New processing and recycling tech close maybe 10% to 30% of that gap. The rest has to come from new mines.
The bottleneck starts at discovery:
•
High failure rates: Only one in 1,000 early-stage exploration projects ever becomes an economic mine.
•
Escalating costs: The average discovery now costs C$240M, up 60% in two decades. The easy deposits are gone; what remains is deeper and harder to detect.
•
Fragmented data: Decades of explora
Responsabilités
Définir la vision technologique de l'entreprise
Bâtir le pipeline de données et la technologie ML de zéro
Recruter et diriger une équipe technique
Orienter la direction produit
Exigences
Expérience en développement de produits ML et données de bout en bout
Expérience en données multimodales complexes et éparses
Expérience de recrutement et de direction d'équipes techniques
Familiarité avec les données géoscientifiques (géologie, géophysique, géochimie, télédétection)
The Opportunity
From the moment land is acquired to the start of construction, months—and often years—can pass before a project breaks ground. Much of this delay stems from the complex and manual approval process, where navigating and validating compliance across layers of zoning, planning, and building regulations is slow, fragmented, and error-prone. With requirements dispersed across countless documents and jurisdictions, developers face constant risk of oversight, rework, and costly delays.
We are launching an AI-powered platform to help real estate developers and builders accelerate the end-to-end pre-construction regulatory approval process. This platform will leverage recent advances
Responsabilités
Recruit and lead a founding team across product, engineering and GTM
Execute enterprise design partnerships and bring the MVP to market
Develop and execute a scalable go-to-market strategy
Build relationships with developers, municipalities and partners
Exigences
Success building early-stage ventures or 0-to-1 product launches
Experience in proptech, construction tech or enterprise software
Proven CEO, GM or senior executive track record with P&L ownership
Fluency in enterprise B2B SaaS sales and value-based pricing
The Opportunity
Edge computing for energy operators is a fast-growing $5B+ market; we are addressing the two biggest problems: deployment and orchestration.
There are over 80,000 utility-scale energy sites operating globally, across battery storage, solar, wind, and transmission, growing quickly. Operational performance is the top priority, and operators are moving to unlock use cases like predictive maintenance, downtime reduction, and asset optimization. These run on high-volume, high-frequency sensor data that must run on the edge, not the cloud.
While a majority of IPPs and utilities have piloted edge at a single site, scaling beyond it is where projects stall, and today costs hundreds o
Responsabilités
Define company vision and strategy
Sign and convert first design partners
Recruit technical co-founder and founding team
Build go-to-market and channel partnerships
Exigences
Track record building early-stage ventures or 0-to-1 launches
We are building a new AI-native venture in the investment banking space. We’re rethinking how advisory work gets done by embedding AI across the end-to-end deal lifecycle. Our platform aims to empower experienced advisors and bankers to focus on the parts of a deal that really matter.
We are seeking an entrepreneurial and highly motivated Co-Founder and Chief Executive Officer (CEO) to lead this venture from inception to scale. The CEO will shape and execute the vision, build a world-class team, and establish the company as a category-defining player in modern financial advisory.
The Opportunity
Investment banking remains one of the last major professional services categories largely untouc
Responsabilités
Lead the venture from inception to scale
Build a high-caliber founding team across product, engineering and GTM
Execute enterprise partnerships and bring the MVP to market
Lead fundraising with investors
Exigences
Success building early-stage ventures or 0-to-1 launches
Experience in investment banking, capital markets or M&A
Track record as CEO, GM or senior executive with P&L ownership
The Opportunity
The energy transition runs on metals. The IEA projects critical mineral demand to more than double by 2040. Copper faces a 25% supply shortfall by 2035, and lithium is worse at up to 40%. Nickel, cobalt, and rare earths are all in deficit. New processing and recycling tech close maybe 10% to 30% of that gap. The rest has to come from new mines.
The bottleneck starts at discovery:
•
High failure rates: Only one in 1,000 early-stage exploration projects ever becomes an economic mine.
•
Escalating costs: The average discovery now costs C$240M, up 60% in two decades. The easy deposits are gone; what remains is deeper and harder to detect.
•
Fragmented data: Decades of explora
Responsabilités
Définir la vision et la stratégie de l'entreprise
Bâtir et inspirer une équipe de haut calibre
Orienter le développement du produit
Diriger les efforts commerciaux et de mise en marché
Exigences
Entrepreneur(e) chevronné(e) ayant bâti une entreprise de 0 à 1
Responsabilité d'un P&L démontrée
Expérience en recrutement et gestion d'équipes performantes
Expertise en exploration minière, marchés de capitaux ou technologie
Diagram’s mission is to create companies that solve meaningful problems. We match vetted ideas with proven entrepreneurs passionate about solving the problem, and partner as a co-founder to support them throughout the journey. Since 2016, Diagram has raised over $400M and has launched and invested in 25+ companies in the Fintech and ClimateTech sectors. Our ecosystem is home to 200+ angel investors and an extended global network of corporate partners, investors, and builders. Diagram is part of Sagard, a global multi-strategy alternative investment platform with over $25B in AUM.
When building with Diagram, you'll have full ownership of the company’s growth and success. You’ll define and ex
Responsabilités
Define and execute the company's vision and strategy
Build and inspire a high-performing team
Guide product direction
Spearhead commercial growth
Exigences
Built a company, product or business unit from 0 to 1
Track record of hiring, developing and managing high-performing teams
Anne Mulaire is a Métis-owned, Canadian-made sustainable womenswear brand based in Winnipeg. We create thoughtfully designed clothing rooted in heritage, sustainability and modern design.
We’re looking for a Social Media Manager who can help grow our social presence, strengthen our brand, and bring the Anne Mulaire story to life online.
This role is for someone who understands that great social content is about more than posting beautiful images. You know how to turn products, people, founder stories, behind-the-scenes moments and everyday brand activity into content that makes people stop, watch, engage and care.
You’ll be both a creator and a strategist — developing content, managing our
Responsabilités
Create social-first Reels, Stories, carousels and static posts
Manage and publish content on Instagram and Facebook
Maintain a consistent content calendar aligned with campaigns
Monitor and respond to comments, messages and mentions
Exigences
Hands-on experience managing social media for a brand
Strong short-form video editing skills
Strong copywriting and communication skills
Comfortable filming with a smartphone or camera
CapCutCanvaAdobe Creative SuiteMeta Business SuiteAds Manager
10 offres chez STM - Société de transport de Montréal
Principales fonctions
En tant qu’acheteur(se), vous serez responsable de rencontrer les besoins d’acquisitions en matériels, fournitures, services et équipements, en incluant la planification des achats, l’analyse des besoins, la normalisation des stocks, la sélection des fournisseurs, l’émission des commandes ainsi que leurs suivis.
Vos principaux mandats
• Travail dans un milieu de travail dynamique où plusieurs dossiers d’acquisitions devront être menés en simultané.
Plus spécifiquement, vous :
• Effectuez les acquisitions pour une unité spécifique et/ou pour un groupe de produits et de services, en déterminant les sources d’approvisionnement, en s’assurant, selon les besoins spécifiés
Responsabilités
Planifier les achats et analyser les besoins d’acquisition
Sélectionner les fournisseurs et émettre les commandes
Élaborer les appels d’offres et négocier les commandes
Normaliser les stocks et proposer des produits équivalents
Exigences
DEC en gestion, administration ou chaîne logistique
Principales fonctions
En tant que conseiller(ère), vous travaillez sous la responsabilité de la cheffe de section Accessibilité universelle et développement durable. Dans votre quotidien, vous soutenez et conseillez la direction en matière de développement durable, notamment en accompagnement des projets de maintien d’actifs. Vous concevez, élaborez et proposez aux équipes concernées les stratégies appropriées qui permettront l’atteinte des objectifs de développement durable conformément aux orientations de la haute direction.
Vous mettez votre talent à contribution pour concevoir, élaborer et proposer à la direction les stratégies appropriées qui permettront d’évaluer les possibilités de dé
Responsabilités
Accompagner les équipes de projet de maintien d'actifs en développement durable
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de développement durable
Contribuer au rapport annuel de développement durable et au suivi des indicateurs
Conseiller les gestionnaires et agir comme expert-conseil
Exigences
Baccalauréat en développement durable, environnement ou discipline appropriée
Minimum 3 années d'expérience pertinente
Connaissances approfondies en développement durable dans la construction
Atouts : RSE, reddition de comptes, projets LEED ou ENVISION
Principales fonctions
En tant que conseiller(ère), vous travaillez sous la responsabilité du Gestionnaire corporatif – gestion de la présence au travail. Dans votre quotidien, vous soutenez et conseillez la direction sur différents dossiers d’envergure en lien avec la gestion de la présence au travail au sein de la STM. Vous concevez, élaborez et proposez à la direction les stratégies appropriées qui permettront d’assurer l’optimisation des ressources en matière de gestion des invalidités. Vous recherchez, recommandez et mettez en œuvre les meilleures pratiques en lien avec la gestion de la présence au travail.
Vos principaux mandats :
• Avec une approche stratégique, mener la gestion et le
Responsabilités
Gérer les dossiers de réclamation CNESST et d'invalidité
Coordonner les dossiers de réadaptation et de réintégration
Proposer des stratégies pour l'absentéisme élevé
Conseiller les gestionnaires et concevoir des programmes
Exigences
Baccalauréat en ressources humaines, relations professionnelles ou discipline appropriée
Un an d'expérience en gestion des lésions professionnelles ou de l'invalidité
Maîtrise de la loi sur les accidents du travail et des politiques CNESST
Principales fonctions
En tant qu’assistant(e) administratif(ve), vous travaillerez sous la responsabilité de la Directrice exécutive Talents, diversité et expérience employé. Dans votre quotidien, vous êtes responsable d’assister votre supérieur dans l’exécution de ses fonctions et assurez le support administratif dans la réalisation des objectifs.
Vos principaux mandats :
• Contribuer à la réalisation des priorités, des objectifs et des dossiers stratégiques, sensibles et confidentiels de la Direction exécutive en assurant un soutien administratif et organisationnel de haut niveau.
• Soutenir l'efficacité et la fluidité des activités de la Direction exécutive en veillant à la qualité, à l
Responsabilités
Soutenir la Directrice exécutive dans ses priorités et dossiers confidentiels
Préparer et assurer le suivi administratif des instances décisionnelles
Gérer la correspondance, l'agenda et les dossiers du supérieur
Assurer l'intégrité des répertoires et des espaces SharePoint
Exigences
DEP en secrétariat ou formation et expérience jugées équivalentes
Minimum de 5 années d'expérience pertinente
Maîtrise avancée de la suite Microsoft 365, incluant Power BI et SharePoint
Grande discrétion et gestion de renseignements confidentiels
Microsoft WordMicrosoft ExcelMicrosoft PowerPointMicrosoft OutlookMicrosoft TeamsPower BISharePoint
Principales fonctions
En tant que technicien(ne) - approvisionnement, vous assistez les administrateurs de contrats dans les activités en lien avec la préparation et le suivi des contrats et appels d’offres de son secteur. Contribuez aux études de marchés et de recherches relatives aux besoins de l’entreprise. Assurez les suivis et les relances nécessaires et effectuez diverses transactions relevant de votre niveau d’attribution (émissions de commandes, demandes de prix de moins de 25 000$, notamment).
Vos principaux mandats
• Soutien stratégique aux administrateurs de contrats, tant pour les biens que pour les services.
• Évoluer dans un environnement de travail axé sur la collaboration a
Responsabilités
Assister les administrateurs de contrats dans les appels d’offres
Effectuer des études de marché et recherches comparatives
Créer et suivre la banque de fournisseurs
Traiter les demandes de prix et commandes dans SAP
Exigences
DEC en comptabilité, administration ou gestion des opérations, ou AEC en gestion de l’approvisionnement
3 ans d’expérience pertinente avec DEC, 5 ans avec AEC
Maîtrise de la suite Microsoft Office
Connaissance du processus d’acquisition dans le secteur public
Principales fonctions
En tant qu’administrateur(rice) – Acquisition biens et services, vous fournissez un ensemble de services professionnels et spécialisés en acquisitions stratégiques de biens et services, de dispositions des surplus et de construction le cas échéant. Vous participez activement à l’élaboration de nouveaux contrats, à la planification des contrats de renouvellement et de services techniques ou professionnels. Vous développez des stratégies afin d’assurer la réalisation des mandats qui vous sont confiés en termes de développement d’appel d’offres et de propositions, de regroupement, d’analyse, de limitation des impacts environnementaux et d’administration. Vous êtes responsa
Responsabilités
Élaborer des stratégies d'acquisition et de disposition des biens et services
Préparer les appels d'offres et de propositions et analyser les soumissions
Piloter les comités d'évaluation des soumissions
Assurer le suivi et l'exécution des contrats avec les fournisseurs
Exigences
Baccalauréat en administration des affaires, gestion des opérations ou chaîne d'approvisionnement
3 ans d'expérience en acquisition de biens et services
Maîtrise de la suite Microsoft Office
Connaissance du processus d'acquisition dans le secteur public
Principales fonctions
En tant que conseiller(ère) principal(e) – Prévention et gestion des différends, vous travaillez sous la responsabilité du chef de section – Prévention et gestion de différends. Dans votre quotidien, vous soutenez et conseillez la direction en matière de prévention et de gestion des différends, des réclamations ainsi que des enjeux contractuels et stratégiques associés aux projets majeurs.
Vous mettez votre talent à contribution pour concevoir, élaborer et proposer à la direction les stratégies appropriées qui permettront d’assurer une gestion intégrée, proactive et efficiente en matière de prévention et de gestion des différends, de traitement des réclamations et de ma
Responsabilités
Conseiller la direction sur la prévention et la gestion des différends
Analyser les avis de différend, réclamations et enjeux contractuels
Soutenir la négociation et l'interprétation des documents contractuels
Coordonner des projets d'envergure, dont le Projet ligne bleue
Exigences
Baccalauréat en administration, ingénierie, droit ou discipline appropriée
Minimum de 5 années d'expérience pertinente
Combinaison formation et expérience considérée
Habileté de raisonnement abstrait et profondeur d'analyse
Principales fonctions
En tant que conseiller(ère) – assurances et réclamation, vous êtes responsable de l’analyse des risques et de la gestion et du suivi des diverses protections d’assurances détenues par l’entreprise (à l’exception des assurances collectives) et vous êtes également responsable de l’ouverture et du suivi de dossiers résultant de l’application de la Politique d’évaluation des propriétaires et des exploitants de véhicules lourds adoptée en vertu de la Loi concernant les propriétaires et exploitants de véhicules lourds (L.R.Q., c. P-30.3) et autres réclamations / recouvrements. Dans votre quotidien, vous recommandez, en collaboration avec les personnes ressources appropriées,
Responsabilités
Gérer les couvertures d'assurance et participer à l'attribution des polices
Analyser les risques et recommander des solutions d'assurance
Ouvrir et analyser les dossiers d'accidents automobiles et réclamations
Coordonner le dossier PEVL avec la SAAQ
Exigences
Baccalauréat en administration des affaires (B.A.A.)
Certification de représentant en assurance de dommages de l'AMF
3 ans d'expérience en assurance de dommages des entreprises
Sens de l'organisation, rigueur, collaboration et planification
Principales fonctions
En tant qu’analyste, vous travaillez sous la responsabilité du Chef de section – Support numérique en ingénierie et gestion des actifs. Dans votre quotidien, vous agissez à titre d’expert-conseil dans l’analyse, la structuration, l’intégration et la valorisation des données visant à améliorer la connaissance des actifs et à soutenir la prise de décision. Vous êtes responsable de contribuer à la mise en place et à l’évolution des solutions de gestion de données, d’analyser les besoins des différents partenaires et de développer des outils permettant d’assurer la qualité, l’accessibilité et l’exploitation efficace de l’information.
Vos principaux mandats
• Contribuer à l
Responsabilités
Concevoir une base de données centralisée des actifs
Analyser les besoins des parties prenantes et développer des outils
Diagnostiquer et intégrer les sources de données existantes
Concevoir des tableaux de bord Power BI et indicateurs de performance
Exigences
Baccalauréat en génie informatique, génie logiciel, science des données ou systèmes d'information
Minimum de 3 années d'expérience pertinente
Connaissance de Power BI ou outils de visualisation
Connaissance des bases de données relationnelles
Power BIAccessSQLDataverseSAPExcelPower AutomatePower Apps
Principales fonctions
En tant que coordonnatrice ou coordonnateur, vous travaillez sous la responsabilité du Directeur de projets. Dans votre quotidien, vous agissez à titre d’expert-conseil dans des projets multidisciplinaires visant à améliorer la performance des processus et des procédés opérationnels de l’entreprise. Vous êtes responsable de réaliser des projets multidisciplinaires à l’intérieur du cadre établi par les directeurs de projets.
Vous mettez votre talent à contribution pour identifier et à mitiger les risques associés aux livrables qui lui sont confiés. Vous élaborez et recommandez les orientations en termes de solutions techniques afin d’assurer le respect des paramètres des
Responsabilités
Coordonner des projets multidisciplinaires d'ingénierie
Gérer la gestion contractuelle et les appels d'offres
Concevoir des études techniques et de faisabilité
Rédiger plans, devis et rapports
Exigences
Baccalauréat en génie ou architecture
Minimum de 5 années d'expérience pertinente
Membre en règle de l'Ordre des ingénieurs ou des architectes du Québec
** ENGLISH VERSION TO FOLLOW**
Ingénieur(e) senior en développement logiciel de tests (SDET)
Nous sommes à la recherche d’un(e) ingénieur(e) senior en développement logiciel de tests (SDET) pour se joindre à l’équipe de Side Montréal et soutenir un client majeur du secteur des jeux mobiles. Il s’agit d’une occasion unique d’occuper un rôle de leadership technique au sein d’une organisation d’ingénierie bien établie, tout en bénéficiant de l’autonomie nécessaire pour bâtir, façonner et établir les fondements de la stratégie d’automatisation. Vous définirez la vision technique en matière d’automatisation des tests, collaborerez étroitement avec les responsables de l’ingénierie mobile et Web,
Responsabilités
Développer et maintenir des cadres d'automatisation et des tests pour des jeux Unity
Réaliser des tests de performance, backend et côté serveur
Contribuer aux pipelines CI/CD et à l'automatisation des tests mobiles
Soutenir les initiatives d'intelligence artificielle et leur validation
Exigences
Minimum de 6 ans d'expérience en SDET, automatisation ou ingénierie qualité
Excellente maîtrise du C# et expérience avec Unity
Expérience avec les jeux mobiles et les architectures Game as a Service